Reuni\u00e3o entre o grupo Intersindical com representantes da Rio Sa\u00fade*: Ma\u00edra- Diretora de Recursos Humanos; Alexandre Campos – Vice-presidente; Marcelo Rosera – Presidente, pelo Sinfaerj estava presente o Vice-Presidente Leonardo L\u00e9gora.<\/p>\n\n\n\n
Data: 24\/06\/2020<\/p>\n\n\n\n
PAUTAS DISCUTIDAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Acordo coletivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Se comprometeu a retomar as negocia\u00e7\u00f5es para o acordo, se estiver sendo prometido conforme a lei e acordos que regem o estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n O Sindicato encaminhar\u00e1 por e-mail o documento de acordo coletivo para negocia\u00e7\u00e3o com a Rio Sa\u00fade. Solicitaremos reuni\u00e3o junto a empresa p\u00fablica para este fim, p\u00f3s assembleia da categoria.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Redu\u00e7\u00e3o salarial:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Informou que Rio Sa\u00fade segue o contrato que foi determinado pela Secretaria de Sa\u00fade, n\u00e3o tendo poder de decis\u00e3o para mudan\u00e7as dos valores pagos e que todos os valores encontram-se dentro do preconizado como piso para a categoria.<\/p>\n\n\n\n – Quem estiver recebendo valores divergentes do piso ter\u00e1 que acionar a empresa para corre\u00e7\u00e3o, o Sinfaerj vai disponibilizar link de formul\u00e1rio a ser preenchido pelos Farmac\u00eauticos para receber informa\u00e7\u00f5es corretas e direcionadas sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n \u2022 20% de gratifica\u00e7\u00e3o por conta do Covid:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Alegaram que a verba destinada a esta gratifica\u00e7\u00e3o ficou restrita \u00e0 unidades de atendimento dedicado devido a estarem mais propensas ao cont\u00e1gios.<\/p>\n\n\n\n – As cl\u00ednicas da fam\u00edlia n\u00e3o ir\u00e3o receber a gratifica\u00e7\u00e3o por falta de verba;<\/p>\n\n\n\n – Assumiu que errou ao declarar junto com o prefeito que seria para todas as unidades.<\/p>\n\n\n\n – Reafirmando que n\u00e3o ter\u00e1 amplia\u00e7\u00e3o dos ganhos a menos que o STF determine com retroatividade ao in\u00edcio da pandemia.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Adicional de especializa\u00e7\u00e3o na aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Afirmou que esta gratifica\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 paga pela Riosa\u00fade \u00e0queles que tiveram a contrata\u00e7\u00e3o por serem especialistas na \u00e1rea, ou seja, n\u00e3o paga para nenhuma categoria, somente os m\u00e9dicos que s\u00e3o contratados como m\u00e9dicos de fam\u00edlia. <\/p>\n\n\n\n \u25cf Diferen\u00e7as salariais e benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – O Sinfaerj ir\u00e1 enviar tudo planilhas com as informa\u00e7\u00f5es uma a uma, para isso ser\u00e1 disponibilizado um question\u00e1rio on-line para preenchimento.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Recontrata\u00e7\u00e3o das gestantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Est\u00e1 realizando de todas as categorias.<\/p>\n\n\n\n – Se comprometeu em garantir a recontrata\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o garante alocar na mesma unidade.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Atrasos de sal\u00e1rios dos profissionais de auxiliares de limpeza e vigil\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Informou que a Rio sa\u00fade n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pelos contratos.<\/p>\n\n\n\n – Pode solicitar uma reuni\u00e3o com os respons\u00e1veis para tratar do assunto<\/p>\n\n\n\n \u2022 S\u00famula do STF que considera covid como doen\u00e7a ocupacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Alega que a s\u00famula n\u00e3o tr\u00e1s uma boa dissolu\u00e7\u00e3o da quest\u00e3o e que em breve teremos que estar preparados e discutindo os efeitos desta s\u00famula, para que seja posto em pr\u00e1tica em todas as categorias atingidas. (podendo geral estabilidade tempor\u00e1ria para aqueles que foram acometidos pela doen\u00e7a por Covid-19 em presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o).<\/p>\n\n\n\n \u2022 Grupo de risco<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Tem Portaria publicada protegendo o trabalhador(a) com libera\u00e7\u00e3o imediata.<\/p>\n\n\n\n – Orienta denunciar a Rio Sa\u00fade os casos de ass\u00e9dios morais, para que sejam tomadas as devidas provid\u00eancias sobre os gerentes das unidades.<\/p>\n\n\n\n – Orienta acionar a CAP localmente e denunciar a Riosa\u00fade para resolver a quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n – O Sindicato tamb\u00e9m pode ser acionado para acompanhar a den\u00fancia, al\u00e9m disso os s\u00f3cios em dia com Sinfaerj tem como mover a\u00e7\u00e3o trabalhista sem pagar advogado por isso.<\/p>\n\n\n\n * Ficou sugerido uma agenda para encontros mensais com os representantes das categorias que dever\u00e3o debater quest\u00f5es reivindicadas pelos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 T\u00e9rmino de contratos com algumas Oss<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o sabe como vai ficar.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Hospital de Bonsucesso: contratos geridos pela Rio sa\u00fade<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Equipe segue at\u00e9 31 de julho de 2020 a princ\u00edpio. Se aparecer dinheiro e h\u00e1 possiblidade de prorroga\u00e7\u00e3o at\u00e9 dezembro 2020;<\/p>\n\n\n\n – Tem vaga na rede para absorver as demiss\u00f5es. Sugeriu uma sele\u00e7\u00e3o interna para reaproveitar a m\u00e3o de obra em outras unidades.<\/p>\n\n\n\n