{"id":1247,"date":"2015-12-04T14:19:06","date_gmt":"2015-12-04T17:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/?p=1247"},"modified":"2015-12-04T15:30:37","modified_gmt":"2015-12-04T18:30:37","slug":"e-ilegal-a-empresa-decidir-nao-pagar-o-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/e-ilegal-a-empresa-decidir-nao-pagar-o-13o-salario\/","title":{"rendered":"\u00c9 ilegal a empresa decidir n\u00e3o pagar o 13\u00ba sal\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador, sendo, portanto, ilegal o n\u00e3o pagamento nas datas e valores estabelecidos pela lei. Caso a empresa n\u00e3o o fa\u00e7a, o colaborador pode requerer esse direito por meio de a\u00e7\u00e3o judicial. Al\u00e9m disso, o n\u00e3o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio sujeita a empresa \u00e0 multa administrativa (n\u00e3o revertida em favor do trabalhador), caso autuada em fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m chamado de \u201cgratifica\u00e7\u00e3o natalina\u201d, o 13\u00ba \u00e9 um direito de toda pessoa que trabalhe com um v\u00ednculo de emprego. Seu valor corresponder\u00e1 a 1\/12 do sal\u00e1rio para cada m\u00eas trabalhado no ano. Assim, se o colaborador trabalhou durante todo o ano (12 meses), receber\u00e1 o valor integral de seu sal\u00e1rio mensal a t\u00edtulo de 13\u00ba. \u00c9 importante esclarecer que o per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m entra no c\u00e1lculo, sendo considerado como trabalhado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A gratifica\u00e7\u00e3o de natal deve ser paga em duas parcelas: a primeira entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro. A primeira parcela pode ser recebida na ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do colaborador, mas para tanto ele dever\u00e1 fazer uma requisi\u00e7\u00e3o antes, no m\u00eas de janeiro do ano correspondente ao que ele vai tirar f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Fonte: Exame.com, por Camila Pati, 03.12.2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador, sendo, portanto, ilegal o n\u00e3o pagamento nas datas e valores estabelecidos pela lei.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[63,64],"class_list":["post-1247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lifestyle","tag-13-salario","tag-sindicato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247\/revisions\/1250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}