{"id":904,"date":"2015-10-27T13:50:29","date_gmt":"2015-10-27T16:50:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sucessodaarte.com.br\/sinfaerj\/?page_id=904"},"modified":"2019-10-09T16:37:38","modified_gmt":"2019-10-09T19:37:38","slug":"aprendendo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/aprendendo\/","title":{"rendered":"Piso Regional"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_tta_tour active_section=”1″ title=”Piso Regional “][vc_tta_section tab_id=”1464979976569-0fc9e181-726e”][vc_column_text]Piso Regional 2019<\/a><\/p>\n

Piso Regional 2016<\/a><\/p>\n

Parecer do SINFAERJ<\/a><\/p>\n

Recomenda\u00e7\u00e3o N\u00ba 051\/2012<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Pisos Anteriores” tab_id=”1446055611491-ebe42015-7e4e” add_icon=”true”][vc_column_text]Piso Regional 2015<\/a>
\nPiso Regional 2014<\/a>
\nPiso Regional 2013<\/a>
\nPiso Regional 2012<\/a>
\nPiso Regional 2011<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”S\u00famula N\u00ba 277 do TST” tab_id=”1446056925245-dbe0934e-686d” add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Recomenda\u00e7\u00e3o N\u00ba 051\/2010″ tab_id=”1446057024236-83bf087f-cd0b” add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Insalubridade \/ Periculosidade” tab_id=”1446057219837-594ffde9-d8e5″ add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”S\u00famula N\u00ba 444 do TST” tab_id=”1446057299997-94f927ec-4564″ add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Atas do Conselho Fiscal” tab_id=”1446138713796-3553c1b8-4603″ add_icon=”true” el_class=”link”][vc_column_text]\n

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2015\/2016<\/strong>
\nN\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001701\/2015
\nDATA DE REGISTRO NO MTE: 25\/08\/2015
\nN\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR022679\/2015
\nN\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.014498\/2015-68
\nDATA DO PROTOCOLO: 15\/05\/2015<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/<\/a>
\nSINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.353.368\/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS FERNANDO GROSS;<\/p>\n

E<\/p>\n

SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.652.405\/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CLAUDIO DE SOUZA MELO;<\/p>\n

celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
\nAs partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de mar\u00e7o de 2015 a 28 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01\u00ba de mar\u00e7o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
\nA presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Farmac\u00eauticos , com abrang\u00eancia territorial em Angra dos Reis\/RJ, Aperib\u00e9\/RJ, Araruama\/RJ, Areal\/RJ, Arma\u00e7\u00e3o dos B\u00fazios\/RJ, Arraial do Cabo\/RJ, Barra do Pira\u00ed\/RJ, Barra Mansa\/RJ, Belford Roxo\/RJ, Bom Jardim\/RJ, Bom Jesus do Itabapoana\/RJ, Cabo Frio\/RJ, Cachoeiras de Macacu\/RJ, Cambuci\/RJ, Campos dos Goytacazes\/RJ, Cantagalo\/RJ, Carapebus\/RJ, Cardoso Moreira\/RJ, Carmo\/RJ, Casimiro de Abreu\/RJ, Comendador Levy Gasparian\/RJ, Concei\u00e7\u00e3o de Macabu\/RJ, Cordeiro\/RJ, Duas Barras\/RJ, Duque de Caxias\/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin\/RJ, Guapimirim\/RJ, Iguaba Grande\/RJ, Itabora\u00ed\/RJ, Itagua\u00ed\/RJ, Italva\/RJ, Itaocara\/RJ, Itaperuna\/RJ, Itatiaia\/RJ, Japeri\/RJ, Laje do Muria\u00e9\/RJ, Maca\u00e9\/RJ, Macuco\/RJ, Mag\u00e9\/RJ, Mangaratiba\/RJ, Maric\u00e1\/RJ, Mendes\/RJ, Mesquita\/RJ, Miguel Pereira\/RJ, Miracema\/RJ, Natividade\/RJ, Nil\u00f3polis\/RJ, Niter\u00f3i\/RJ, Nova Friburgo\/RJ, Nova Igua\u00e7u\/RJ, Paracambi\/RJ, Para\u00edba do Sul\/RJ, Paraty\/RJ, Paty do Alferes\/RJ, Petr\u00f3polis\/RJ, Pinheiral\/RJ, Pira\u00ed\/RJ, Porci\u00fancula\/RJ, Porto Real\/RJ, Quatis\/RJ, Queimados\/RJ, Quissam\u00e3\/RJ, Resende\/RJ, Rio Bonito\/RJ, Rio Claro\/RJ, Rio das Flores\/RJ, Rio das Ostras\/RJ, Rio de Janeiro\/RJ, Santa Maria Madalena\/RJ, Santo Ant\u00f4nio de P\u00e1dua\/RJ, S\u00e3o Fid\u00e9lis\/RJ, S\u00e3o Francisco de Itabapoana\/RJ, S\u00e3o Gon\u00e7alo\/RJ, S\u00e3o Jo\u00e3o da Barra\/RJ, S\u00e3o Jo\u00e3o de Meriti\/RJ, S\u00e3o Jos\u00e9 de Ub\u00e1\/RJ, S\u00e3o Jos\u00e9 do Vale do Rio Preto\/RJ, S\u00e3o Pedro da Aldeia\/RJ, S\u00e3o Sebasti\u00e3o do Alto\/RJ, Sapucaia\/RJ, Saquarema\/RJ, Serop\u00e9dica\/RJ, Silva Jardim\/RJ, Sumidouro\/RJ, Tangu\u00e1\/RJ, Teres\u00f3polis\/RJ, Trajano de Moraes\/RJ, Tr\u00eas Rios\/RJ, Valen\u00e7a\/RJ, Varre-sai\/RJ, Vassouras\/RJ e Volta Redonda\/RJ.<\/p>\n

Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento
\nPiso Salarial<\/p>\n

CL\u00c1USULA TERCEIRA – PISO SALARIAL<\/p>\n

Os farmac\u00eauticos contratados pelos estabelecimentos industriais farmac\u00eautico perceber\u00e3o mensalmente, a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2015 o sal\u00e1rio normativo de R$ 3.040,00 ( tr\u00eas mil e quarenta reais ).
\nPar\u00e1grafo \u00danico \u2013 Os farmac\u00eauticos que tenham atribui\u00e7\u00f5es de responsabilidade t\u00e9cnica pela produ\u00e7\u00e3o industrial, perante a autoridade sanit\u00e1ria, perceber\u00e3o sua remunera\u00e7\u00e3o acrescida de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio normativo atualizado, sem preju\u00edzo de vantagens pessoais que j\u00e1 lhes tiverem sido asseguradas.<\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – DATA DE PAGAMENTO<\/p>\n

O pagamento do sal\u00e1rio dever\u00e1 ser feito, no m\u00e1ximo, at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia corrido do m\u00eas subseq\u00fcente ao vencido.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Ficam asseguradas eventuais condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis previstas em lei ou j\u00e1 praticadas pelas empre\u00adsas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Cada dia de atraso resultar\u00e1 para a empresa em multa de 1% (um por cento) do sal\u00e1rio nominal de cada farmac\u00eautico, revertida em favor dele.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – A multa prevista no par\u00e1grafo anterior se aplica tamb\u00e9m em caso de atraso nos pagamentos da primeira e se\u00adgunda parcelas do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO<\/p>\n

Quando o pagamento for feito mediante Rede Banc\u00e1ria externa, as empresas liberar\u00e3o seus farmac\u00eauticos, pelo tempo necess\u00e1rio, para que possam receber o numer\u00e1rio no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, respeitados os crit\u00e9rios de cada empresa, sem que o farmac\u00eautico seja prejudicado em sua remunera\u00e7\u00e3o e nos seus hor\u00e1rios de refei\u00e7\u00e3o e descanso.<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o DSR<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXTA – REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS<\/p>\n

Para os farmac\u00eauticos que recebam, habitualmente, parte vari\u00e1vel da remunera\u00e7\u00e3o, constitu\u00edda por parcelas de car\u00e1ter salarial, a mesma incidir\u00e1 nos c\u00e1lculos dos repousos semanais.<\/p>\n

Descontos Salariais<\/p>\n

CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – COMPROVANTES DE PAGAMENTO<\/p>\n

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos farmac\u00eauticos c\u00f3pia do comprovante de pagamento de sal\u00e1rio de forma dis\u00adcriminativa, destacando os valores pagos e sua natureza, os descontos efetua\u00addos e as parcelas relativas ao recolhimento do FGTS e ao des\u00adconto para o INSS (Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria).<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Eventuais erros de c\u00e1lculo ou diferen\u00e7as nos valores pagos dever\u00e3o ser analisados pela empresa no prazo de 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis e, constatada sua veracidade, dever\u00e3o ser quitados nos 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis subseq\u00fcentes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO<\/p>\n

As empresas poder\u00e3o descontar mensalmente dos sal\u00e1rios de seus farmac\u00eauticos, de acordo com o artigo 462 da CLT, al\u00e9m dos itens permitidos por lei, tamb\u00e9m os referentes a seguro de vida em grupo, empr\u00e9stimos pessoais, contribui\u00e7\u00f5es a associa\u00e7\u00f5es internas de funcion\u00e1rios e outros benef\u00edcios concedidos pelas empresas, desde que os descontos sejam previamente autorizados, por escrito, pelos pr\u00f3prios farmac\u00eauticos e n\u00e3o contrariem Cl\u00e1usulas do presente acordo.<\/p>\n

Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo<\/p>\n

CL\u00c1USULA NONA – ADIANTAMENTO QUINZENAL<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o a seus farmac\u00eauticos, que percebam at\u00e9 5 (cinco) pisos salariais vigentes da categoria profissional, a t\u00edtulo de Adiantamento Quinzenal, um percentual de, no m\u00ednimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre seus sal\u00e1rios do m\u00eas anterior, at\u00e9, no m\u00e1ximo, o dia 15 de cada m\u00eas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – CALCULO DE FERIAS E 13\u00ba SAL\u00c1RIOS<\/p>\n

Para o farmac\u00eautico que receba, habitualmente, parcela vari\u00e1vel da remunera\u00e7\u00e3o, de car\u00e1ter salarial, o pagamento das f\u00e9rias e do 13\u00ba sal\u00e1rio dever\u00e1 ser acrescido da m\u00e9dia duodecimal da parte vari\u00e1vel, calculada com base nos valores pagos nos \u00faltimos 12 (doze) meses, atualizados mediante aplica\u00e7\u00e3o dos correspondentes reajustamentos salariais da categoria.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – REVISAO SALARIAL<\/p>\n

Sobre os sal\u00e1rios, vigentes em 01.03.2014, dos farmac\u00eauticos que percebiam, \u00e0 \u00e9poca,sal\u00e1rios at\u00e9 R$ 9.800,00 ( nove mil e oitocentos reais ), as empresas representadas pelo Sindicato da Ind\u00fastria de Produtos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro – SINFAR far\u00e3o incidir, em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2015,o percentual de 8,0% ( oito por cento ), a t\u00edtulo de revis\u00e3o salarial na data-base.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 A faixa salarial acima do limite previsto no \u201ccaput\u201d R$ 9.800,00 ( nove mil e oitocentos reais ) ser\u00e1 objeto de livre negocia\u00e7\u00e3o entre o empregado e a empresa, assegurado o valor m\u00ednimo de R$ 784,00 ( setecentos e oitenta e quatro reais ), resultante da corre\u00e7\u00e3o prevista no \u201ccaput\u201d.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 A despeito do previsto no par\u00e1grafo anterior recomendam os Sindicatos convenentes que as empresas envidem esfor\u00e7os, no sentido de aplica\u00e7\u00e3o linear da corre\u00e7\u00e3o estabelecida no \u201ccaput\u201d.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Os valores resultantes da aplica\u00e7\u00e3o da presente Cl\u00e1usula ser\u00e3o pagos, retroativamente a 1\u00ba de mar\u00e7o de 2015 por ocasi\u00e3o do pagamento dos sal\u00e1rios at\u00e9, no m\u00e1ximo, o m\u00eas de junho de 2015.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Para efeito da corre\u00e7\u00e3o sala\u00adrial, n\u00e3o se admi\u00adtir\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o com reajustes previstos na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00famero 4\/93 do Tribunal Superior do Tra\u00adbalho, a saber:<\/p>\n

a) t\u00e9rmino de aprendizagem;
\nb) promo\u00e7\u00e3o por antiguidade ou merecimento;
\nc) transfer\u00eancia de cargo, fun\u00e7\u00e3o, estabeleci\u00admento ou localidade.
\nd) equipara\u00e7\u00e3o salarial determinada por senten\u00e7a transitada em julgado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – Para os empregados admitidos ap\u00f3s 01 de mar\u00e7o de 2014 e nas empresas constitu\u00eddas ap\u00f3s essa data dever\u00e1 ser observada a devida proporcionalidade de acordo com o m\u00eas de admiss\u00e3o ou constitui\u00e7\u00e3o da empresa, conforme o caso, na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) de servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – SALARIO ADMISS\u00c3O<\/p>\n

Admitido farmac\u00eautico para fun\u00e7\u00e3o de outro dis\u00adpensado, ser\u00e1 ga\u00adrantido ao mesmo sal\u00e1rio igual ao farmac\u00eautico de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, excetuadas as vantagens de car\u00e1ter pessoal recebidas pelo mesmo.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

As empresas que se enquadram na legisla\u00e7\u00e3o que trata do Sal\u00e1rio Educa\u00e7\u00e3o manter\u00e3o com o FNDE (Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educa\u00e7\u00e3o) conv\u00eanio para utiliza\u00e7\u00e3o do Sal\u00e1rio Educa\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 \u00e9 normalmente pago na guia de recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria devida ao INSS – \u00e0 base de 2,5% (dois e meio por cento) do Sal\u00e1rio de Contribui\u00e7\u00e3o, com aquisi\u00e7\u00e3o de vagas e\/ou indeniza\u00e7\u00f5es de dependentes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO<\/p>\n

As empresas garantir\u00e3o o emprego ou sal\u00e1rio de seus farmac\u00eauticos, ressalvada a hip\u00f3tese de justa causa, de\u00advidamente comprovada nos termos da CLT e de Acordo promo\u00advido entre as partes, desde que o farmac\u00eautico seja assistido, obri\u00adgatoriamente, pelo Sindicato Profissional, nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

a) gestantes:<\/p>\n

a1) Garantia \u00e0 gestante, desde o in\u00edcio da gravidez comprovada, at\u00e9 120 (cento e vinte) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de 120 (cento e vinte) dias de licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n

a2) Garantia \u00e0 gestante, desde o in\u00edcio da gravidez comprovada, at\u00e9 150 (cento e cinq\u00fcenta) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de 120 (cento e vinte) dias de licen\u00e7a maternidade, se o filho for deficiente f\u00edsico ou mental, devidamente comprovado.<\/p>\n

b) paternidade:
\nGarantia por 30 (trinta) dias para o farmac\u00eautico que for pai, a contar do nas\u00adcimento do filho, comprovado por certid\u00e3o de nascimento, nascido de sua esposa ou compa\u00adnheira reconhecida conforme a Lei.<\/p>\n

c) acidente de trabalho\/doen\u00e7a profissional:
\nGarantia para farmac\u00eauticos v\u00edtimas de acidente no trabalho\/doen\u00e7a profissional, como definido na Lei 8.213, de 24.07.91, em seu artigo 20, incisos 1 e 2, por 360 (trezentos e sessenta) dias, a partir de seu re\u00adtorno ao tra\u00adbalho, tudo em conformidade com a lei vigente.<\/p>\n

d) licen\u00e7a previd\u00eancia:
\nGarantia para farmac\u00eauticos que retornarem de benef\u00edcio concedidos por mais de 30 (trinta) dias corridos pela Previd\u00eancia Social, at\u00e9 120 ( cento e vinte ) dias, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.
\ne) comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o:
\nGarantia para at\u00e9 05 (cinco) membros da Co\u00admiss\u00e3o de Nego\u00adcia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o dirigentes do Sindi\u00adcato, desde a Assembl\u00e9ia que os indicou, at\u00e9 30 de setembro de 2010.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Compete ao Sindicato Profissional remeter ao Sindicato Patronal e aos respectivos empregadores, a lista dos membros da Comiss\u00e3o, para efeito da estabili\u00addade prevista na presente al\u00ednea, no prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s a Assembl\u00e9ia Geral que os indicou.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Nos dias de comparecimento \u00e0s respectivas reuni\u00f5es, as faltas ao trabalho dos membros da Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e3o abonadas.<\/p>\n

f) servi\u00e7o militar:
\nGarantia por 60 (sessenta) dias antes da incorpora\u00e7\u00e3o do farmac\u00eautico ao servi\u00e7o militar e at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s a baixa do servi\u00e7o ativo.<\/p>\n

g) retorno de f\u00e9rias:
\nGarantia por 30 (trinta) dias para os farmac\u00eauticos, a partir do seu retorno das f\u00e9rias.<\/p>\n

h) dirigente sindical:
\nAo farmac\u00eautico eleito para o cargo de administra\u00e7\u00e3o sindical do Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro, asseguram-se as garantias previstas em lei, respeitado o estatuto da entidade sindical.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros
\n13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ADIANTAMENTO DE EMERG\u00caNCIA<\/p>\n

As empresas assegurar\u00e3o aos farmac\u00eauticos adiantamento de 50% (cinq\u00fcenta por cento), por conta do 13\u00ba sal\u00e1rio, no caso de nascimento de filho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – S\u00f3 far\u00e1 jus ao benef\u00edcio previsto no “caput” desta Cl\u00e1usula o farmac\u00eautico que, \u00e0 \u00e9poca do evento, contar mais de 6 (seis) meses de servi\u00e7o na mesma empresa e ainda n\u00e3o houver recebido o adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O adiantamento de emerg\u00eancia \u00e9 opcional para o farmac\u00eautico, que deve requer\u00ea-lo \u00e0 empresa, por escrito, at\u00e9 5 (cinco) dias corridos ap\u00f3s o evento, apresentando a respectiva certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Uma vez requerido pelo farmac\u00eautico, o adiantamento ser\u00e1 pago pela empresa em at\u00e9 5 (cinco) dias \u00fateis.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Quando os c\u00f4njuges forem empregados da mesma empresa, apenas um deles, designado por ambos, far\u00e1 jus ao adiantamento.<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ADIANTAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/p>\n

Ao ingressar no per\u00edodo de gozo de f\u00e9rias, a empresa pagar\u00e1 ao farmac\u00eautico, junto com o adiantamento das f\u00e9rias, e de uma s\u00f3 vez, metade do sal\u00e1rio que tenha percebido no m\u00eas anterior, sendo esta import\u00e2ncia paga a t\u00edtulo de adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, devendo sua solicita\u00e7\u00e3o ser feita por ocasi\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o das respectivas f\u00e9rias, exceto nas f\u00e9rias gozadas nos meses de dezembro e janeiro.<\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – PROMO\u00c7\u00c3O\/PER\u00cdODO EXPERIMENTAL<\/p>\n

O farmac\u00eautico colocado em per\u00edodo experimental, visando \u00e0 futura promo\u00e7\u00e3o, estar\u00e1 submetido \u00e0s seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

A – O per\u00edodo experimental n\u00e3o ser\u00e1 superior a 90 (noventa) dias.<\/p>\n

B – Decorrido o per\u00edodo experimental, no caso de aprova\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o, o farmac\u00eautico far\u00e1 jus a uma gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o incorpor\u00e1vel ao sal\u00e1rio, no valor correspondente a 20% (vinte por cento) da diferen\u00e7a do sal\u00e1rio recebido pelo farmac\u00eautico experimental e o sal\u00e1rio do cargo para o qual foi promovido, por cada m\u00eas de experi\u00eancia.<\/p>\n

C – Sempre que ocorrer promo\u00e7\u00e3o, a mesma dever\u00e1 ser comunicada por escrito ao farmac\u00eautico e devidamente anotada em sua CTPS.<\/p>\n

Adicional de Hora-Extra<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – HORAS EXTRAS<\/p>\n

As empresas pagar\u00e3o as horas extras trabalhadas, sem preju\u00edzo do dia remunerado de direito, de acordo com os seguintes adicionais m\u00ednimos sobre o valor da hora normal de trabalho:<\/p>\n

A) Segunda a sexta-feira: adicional m\u00ednimo de 70% (setenta por cento);<\/p>\n

B) S\u00e1bados: adicional m\u00ednimo de 120% (cento e vinte por cento);<\/p>\n

C) Dias de repouso (domingos, feriados e dias compensados): adicional m\u00ednimo de 140% (cento e quarenta por cento).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Para as empresas que mantenham contrato de trabalho, com carga semanal de at\u00e9 40 (quarenta) horas semanais, ou Acordos de Compensa\u00e7\u00e3o das horas de s\u00e1bado, o trabalho neste dia ser\u00e1 considerado extraordin\u00e1rio e pago, sempre, com acr\u00e9scimo de 120% (cento e vinte por cento) sobre o valor da hora normal.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Reconhecimento de Esfor\u00e7o – Aos farmac\u00eauticos que forem convocados para trabalhar em dias de repouso (domingos, feria\u00addos e dias compensa\u00addos), fica assegurada a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 4 (quatro) horas, na hip\u00f3tese da n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o de tais servi\u00ad\u00e7os ou em caso de a realiza\u00e7\u00e3o atingir tempo inferior a 4 (quatro) horas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – As horas extraordin\u00e1rias realizadas no m\u00eas anterior, trabalhadas ap\u00f3s o fechamento da respectiva folha de pagamento, que n\u00e3o forem quitadas no pr\u00f3prio m\u00eas de sua realiza\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9, no m\u00e1ximo, o dia 10 do m\u00eas subseq\u00fcente ao da realiza\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser liquidadas com base no sal\u00e1rio do m\u00eas subseq\u00fcente e pagas juntamente com este.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – As horas extraordin\u00e1rias prestadas ser\u00e3o consignadas no mesmo controle de freq\u00fc\u00eancia da jornada ordin\u00e1ria, conforme le\u00adgisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – Na prorroga\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho tamb\u00e9m ser\u00e1 considerado hora extra o intervalo destinado a lanche ou refei\u00e7\u00e3o que ocorrer durante a mesma.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto – As empresas se obrigam a fornecer gratuitamente lanche aos farmac\u00eauticos convocados para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o al\u00e9m da jornada normal.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo – A todo farmac\u00eautico que tiver a sua jornada de trabalho prorrogada, ser-lhe-\u00e1 assegurado um per\u00edodo m\u00ednimo de intervalo de 11 (onze) horas entre uma jornada e outra. Se, por qualquer raz\u00e3o, o per\u00edodo de intervalo descrito n\u00e3o puder ser cumprido integralmente, as horas faltantes ser\u00e3o remuneradas como extraordin\u00e1rias, inclusive com o respectivo adicional a que fizer jus.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Oitavo – O n\u00famero de horas extras trabalhadas dever\u00e1 ser consignado nos comprovantes de pagamento.<\/p>\n

Adicional Noturno<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO<\/p>\n

O Adicional de Trabalho Noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) ser\u00e1 de 40% (quarenta por cento) de acr\u00e9scimo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 hora diurna, aplicando-se, tamb\u00e9m, nos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS DAS EMPRESAS<\/p>\n

As empresas que n\u00e3o implantaram Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados ou que o fizerem sem a participa\u00e7\u00e3o de representantes do Sindicato Profissional, pagar\u00e3o at\u00e9, no m\u00e1ximo, o m\u00eas de junho de 2015 as seguintes import\u00e2ncias, a cada um de seus empregados, independente do desempenho da empresa, obedecendo-se os crit\u00e9rios abaixo, que levar\u00e3o em conta o n\u00famero de empregados, em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2015:<\/p>\n

A – Empresas at\u00e9 100 (cem) empregados: R$ 825,00 ( oitocentos e vinte e cinco reais );<\/p>\n

B – Empresas com 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados: R$ 935,00 ( novecentos e trinta e cinco reais );<\/p>\n

C – Empresas com 201 (duzentos e um) a 300 (trezentos) empregados: R$ 1.045,00 ( um mil e quarenta e cinco reais );<\/p>\n

D – Empresas com 301 (trezentos e um) ou mais empregados: R$ 1.375,00 ( um mil trezentos e setenta e cinco reais );<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Para os farmac\u00eauticos afastados do trabalho, ser\u00e1 paga na mesma data do pagamento dos demais empregados, \u00e0 raz\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas de servi\u00e7o, ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias, exclu\u00eddos desta proporcionalidade os afastados por acidente de trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 No tocante aos farmac\u00eauticos admitidos ou demitidos durante oper\u00edodo de 01.01.2014 a 31.12.2014 os valores ser\u00e3o pagos proporcionalmente, \u00e0 raz\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas de servi\u00e7o, ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro \u2013 A t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o Participativa, ser\u00e1 efetuado desconto em folha de pagamento de todos os farmac\u00eauticos, independente de associa\u00e7\u00e3o ao Sindicato Profissional, no m\u00eas em que for efetuado o pagamento do total da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados prevista no presente acordo, no valor fixo de R$ 31,00 ( trinta e um reais ),por empregado, sendo o valor do desconto repassado ao Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro pelas empresas, associadas ou n\u00e3o ao SINFAR, no m\u00e1ximo at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil, imediatamente ap\u00f3s efetuado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – As empresas que implantaram Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados com a participa\u00e7\u00e3o do Sindicato Profissional estar\u00e3o isentas do cumprimento daCl\u00e1usula 85 deste acordo. Por\u00e9m, a Contribui\u00e7\u00e3o Participativa de que trata o par\u00e1grafo anterior ser\u00e1 descontada de todos os farmac\u00eauticos, por ocasi\u00e3o do pagamento da P.L.R., com base no mesmo valor previsto, ou seja, R$ 31,00 ( trinta e um reais ), e repassada ao Sindicato Profissional no prazo estabelecido.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – No caso de a negocia\u00e7\u00e3o da P.L.R. n\u00e3o ter contado com a presen\u00e7a de representante do Sindicato Profissional, por falta de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via a este, por parte da empresa, esta ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento dos valores estipulados no \u201ccaput\u201d da presente Cl\u00e1usula a seus farmac\u00eauticos e da Contribui\u00e7\u00e3o Participativa aqui estabelecida, diretamente ao Sindicato Profissional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto – A partir da assinatura do presente, toda negocia\u00e7\u00e3o, com vistas \u00e0 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, que venha a ocorrer, entre a empresa e comiss\u00e3o escolhida por seus empregados, contar\u00e1 tamb\u00e9m com a participa\u00e7\u00e3o de representante do Sindicato Profissional, que dever\u00e1 ser avisado com, no m\u00ednimo, 15 (quinze) dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo – Caso a negocia\u00e7\u00e3o visando \u00e0 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados da empresa resulte em impasse, as partes recorrer\u00e3o \u00e0 media\u00e7\u00e3o, estabelecendo, desde j\u00e1, que os Sindicatos Profissional e Patronal designar\u00e3o um representante cada, como mediadores.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Oitavo \u2013 A presente Cl\u00e1usula implica na transa\u00e7\u00e3o do objeto e desist\u00eancia de processo de diss\u00eddio coletivo relacionados com a Participa\u00e7\u00e3o dos Empregados nos Lucros ou Resultados das Empresas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Nono \u2013 O n\u00e3o pagamento dos valores estipulados no \u201ccaput\u201d aos seus empregados, por parte da empresa, garantir\u00e1 ao Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro atuar como substituto processual contra a mesma.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo – Fica assegurado ao farmac\u00eautico o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao referido desconto, o qual dever\u00e1 ser apresentado individualmente na sede do Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro – SINFAERJ, sito \u00e0 Rua da Lapa, 120 Salas 603 \/ 605 – Lapa – Rio de Janeiro, no prazo m\u00e1ximo de 15 ( quinze ) dias \u00fateis contados a partir da assinatura do presente instrumento, em requerimento manuscrito, com identifica\u00e7\u00e3o, nome do empregador e assinatura do farmac\u00eautico oponente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo Primeiro – Em hip\u00f3tese alguma ser\u00e3o aceitas as oposi\u00e7\u00f5es por correspond\u00eancias, via postal ou atrav\u00e9s de portador. O hor\u00e1rio para apresenta\u00e7\u00e3o das referidas oposi\u00e7\u00f5es \u00e9 de segunda \u00e0 sexta-feira das 14:00 \u00e0s 18:00 horas.<\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – ALIMENTA\u00c7\u00c3O\/REFEIT\u00d3RIO<\/p>\n

No caso de n\u00e3o disponibilizar alimenta\u00e7\u00e3o para seus farmac\u00eauticos, dever\u00e1 a empresa fornecer a cada um deles, por dia \u00fatil trabalhado, um Ticket-Refei\u00e7\u00e3o e\/ou Ticket-Alimenta\u00e7\u00e3o, com valor facial n\u00e3o inferior a R$ 20,00 ( vinte reais ), podendo a empresa descontar de seus farmac\u00eauticos at\u00e9 5% (cinco por cento) do valor concedido.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – As empresas pagar\u00e3o refei\u00e7\u00f5es para todos os farmac\u00eauticos que fazem servi\u00e7os externos, desde que impedidos de retornarem ao seu respectivo local de trabalho nos hor\u00e1rios previstos para refei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O farmac\u00eautico que trabalhar, pelo menos 4 (quatro) horas, em dias destinados ao repouso (domingos, feriados, dias compensados e s\u00e1bados n\u00e3o trabalhados), receber\u00e1 alimenta\u00e7\u00e3o gratuita ou o reembolso no valor previsto no \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – As empresas fornecer\u00e3o caf\u00e9 da manh\u00e3 gratuitamente aos seus farmac\u00eauticos ou, caso n\u00e3o disponibilizem este benef\u00edcio, fornecer\u00e3o aos seus farmac\u00eauticos Ticket-Refei\u00e7\u00e3o, com valor facial n\u00e3o inferior a R$ 6,00 ( seis reais ).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – No que tange a refeit\u00f3rios, as empresas de\u00adver\u00e3o atender \u00e0 le\u00adgisla\u00e7\u00e3o que regula o assunto (NR 24, de 08 de junho de 1978), assegurando condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias de conforto e higiene nos lo\u00adcais de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – Os mesmos benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o conce\u00addidos pelas empresas aos farmac\u00eauticos que prestam servi\u00e7os no hor\u00e1rio diurno ser\u00e3o adaptados para os que prestarem servi\u00e7os no hor\u00e1rio noturno.<\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – VALE TRANSPORTE<\/p>\n

O vale transporte ser\u00e1 concedido aos farmac\u00eauticos conforme a legis\u00adla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Na forma da legisla\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 garantida a concess\u00e3o de vale transporte aos farmac\u00eauticos que prestarem servi\u00e7os extraordin\u00e1rios em dias de domingos, feriados e compensados ou o reembolso em dinheiro das despesas com transporte.<\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o aos seus farmac\u00eauticos, at\u00e9 o dia 1\u00ba de mar\u00e7o, um empr\u00e9stimo de at\u00e9 3 (tr\u00eas) sal\u00e1\u00adrios m\u00ednimos vigentes, para compra de material escolar e uniformes para seus dependentes com idade at\u00e9 18 (dezoito) anos, empr\u00e9stimo este a ser descontado, a partir do m\u00eas seguinte, em at\u00e9 6 (seis) parcelas, sem corre\u00e7\u00e3o, iguais, mensais e con\u00adsecutivas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – O empr\u00e9stimo referido no “caput” ser\u00e1 concedido da seguinte forma:<\/p>\n

1 benefici\u00e1rio – at\u00e9 1,0 sal\u00e1rio m\u00ednimo;
\n2 benefici\u00e1rios-at\u00e9 1,5 sal\u00e1rios m\u00ednimos;
\n3 benefici\u00e1rios-at\u00e9 2,0 sal\u00e1rios m\u00ednimos.
\n4 benefici\u00e1rios ou mais-at\u00e9 3,0 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Para habilitar-se \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio aqui previsto, dever\u00e1 o farmac\u00eautico apresentar comprovante de matr\u00edcula e lista de material escolar e uniforme, no m\u00e1ximo at\u00e9 o dia 20 de fevereiro, bem como, posteriormente, comprovar a utiliza\u00e7\u00e3o do empr\u00e9stimo solicitado, apresentando as respectivas notas de compras.<\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICO\/ODONTOL\u00d3GICA<\/p>\n

A empresa que mantiver Plano de Sa\u00fade para seus farmac\u00eauticos assegurar\u00e1 os benef\u00edcios do referido plano ao farmac\u00eautico demitido sem justa causa, durante o cumprimento do aviso pr\u00e9vio e pelo prazo de 60 (sessenta) dias, ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, nos casos de eventos m\u00e9dicos previamente agendados e desde que avisada a empresa no ato da rescis\u00e3o.<\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/p>\n

Em caso de falecimento do farmac\u00eautico, a empresa pagar\u00e1 ao be\u00adnefici\u00e1rio legal, habilitado junto \u00e0 Previd\u00eancia So\u00adcial, a import\u00e2ncia equivalente a 8 (oito) sal\u00e1rios m\u00ednimos vigen\u00adtes na data do falecimento, desde que n\u00e3o tenha seguro de vida e\/ou a empresa mantenha ou assegure benef\u00edcio superior.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – O aux\u00edlio previsto no “caput” desta Cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo ao farmac\u00eautico, ocorrendo morte do c\u00f4njuge, companheiro (a) legalmente reconhe\u00adcido (a) ou de filhos at\u00e9 18 (dezoito) anos de idade, limitado a 3 (tr\u00eas) sal\u00e1rios m\u00ednimos vigentes na data do falecimento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – No caso de filhos deficientes f\u00edsicos ou mentais, n\u00e3o ser\u00e1 considerado o limite de idade previsto no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

Aux\u00edlio Creche<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO CRECHE<\/p>\n

As empresas reembolsar\u00e3o suas farmac\u00eauticas, at\u00e9 o limite mensal de 1 (um) sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente, para cada filho, at\u00e9 a idade de 24 (vinte e quatro) meses, as despesas realizadas e comprovadas com internamento deste em creches ou institui\u00e7\u00f5es an\u00e1logas de sua livre escolha, quando a empresa n\u00e3o mantiver creche no local de trabalho e\/ou conv\u00eanio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – As creches ou institui\u00e7\u00f5es escolhidas devem estar oficialmente funcionando, segundo a legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Em caso de parto m\u00faltiplo, o reembolso ser\u00e1 devido em rela\u00e7\u00e3o a cada filho (a), individualmente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Na hip\u00f3tese de ado\u00e7\u00e3o legal, o reembolso ser\u00e1 devido em rela\u00e7\u00e3o ao adotado, a partir da data da respectiva comprova\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – A presente Cl\u00e1usula aplica-se ao farmac\u00eautico vi\u00favo ou a quem tenha sido atribu\u00edda \u00e0 guarda legal e exclusiva dos filhos (as).<\/p>\n

Outros Aux\u00edlios<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO FARM\u00c1CIA<\/p>\n

As empresas, respeitadas as regras por elas j\u00e1 mantidas para concess\u00e3o de rem\u00e9dios aos farmac\u00eauticos e seus dependentes legais, quando mais ben\u00e9ficas, manter\u00e3o conv\u00eanios com farm\u00e1cias para compra de rem\u00e9dios, sendo o valor da compra descontado do referido sal\u00e1rio, no(s) m\u00eas (es) subseq\u00fcente(s) ao da compra pelo farmac\u00eautico ou dependentes legais ou em at\u00e9 3 (tr\u00eas) parcelas, a crit\u00e9rio da empresa sem corre\u00e7\u00e3o, iguais, mensais e consecutivas,<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Os medicamentos da linha de fabrica\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria empresa ser\u00e3o fornecidos gratuitamente a seus farmac\u00eauticos, para seu uso, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de receita m\u00e9dica, nos casos de produtos que o requeiram, excetuados aqueles sujeitos a controle previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O fornecimento de que trata o par\u00e1grafo anterior, no caso dos dependentes dos farmac\u00eauticos, ficar\u00e1 a crit\u00e9rio da empresa, devendo ser mantido por aquelas que j\u00e1 o praticam.<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUX\u00cdLO \u00d3TICA<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o empr\u00e9stimo para a compra de \u00f3culos e\/ou lentes corretivos para seus farmac\u00eauticos, me\u00addiante autoriza\u00e7\u00e3o e con\u00adtrole de cada empresa, no limite de at\u00e9 2 (dois) sa\u00adl\u00e1rios m\u00ednimos vigentes e no m\u00e1ximo 01 (uma) vez por ano.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – O valor concedido como empr\u00e9stimo ser\u00e1 descontado do farmac\u00eautico em 04 (quatro) parcelas, sem corre\u00e7\u00e3o, iguais, mensais e consecutivas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – AUX\u00cdLIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES F\u00cdSICOS<\/p>\n

As empresas reembolsar\u00e3o seus farmac\u00eauticos que contem mais de 6 (seis) meses de servi\u00e7o no mesmo estabelecimento, com 50% (cinq\u00fcenta por cento) das despesas efetivamente comprovadas com medicamentos e\/ou hospitaliza\u00e7\u00e3o de filho excepcional e\/ou deficiente f\u00edsi\u00adco, desde que a condi\u00e7\u00e3o seja comprovada por atestado m\u00e9\u00addico for\u00adnecido pelo INSS ou insti\u00adtui\u00e7\u00e3o por ele autorizada ou, ainda, por m\u00e9dico da empresa ou de conv\u00eanio mantido por ela.<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CESTA B\u00c1SICA<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o mensalmente uma Cesta B\u00e1sica, para todos os seus farmac\u00eauticos que percebam at\u00e9 3 (tr\u00eas) Pisos Salariais vigentes, podendo, a seu crit\u00e9rio, consultados os interessados, substituir o benef\u00edcio por Ticket-Alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – O custo da Cesta B\u00e1sica ou o valor facial do Ticket-Alimenta\u00e7\u00e3o, para cada farmac\u00eautico, ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, R$ 140,00 ( cento e quarenta reais ) mensais, podendo ser repassado ao benefici\u00e1rio, a crit\u00e9rio de cada empresa.<\/p>\n

Aposentadoria<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – INDENIZA\u00c7\u00c3O APOSENTADORIA<\/p>\n

O farmac\u00eautico que contar 10 (dez) anos ou mais de trabalho ininterruptos na mesma empresa ter\u00e1 direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a 2 (dois) sal\u00e1rios que perceber no ato de sua aposentado\u00adria, juntamente com as demais verbas a que fizer jus, desde que sua dispensa seja a seu pedido e que o farmac\u00eautico n\u00e3o retorne ao trabalho na mesma empresa, ocorrendo tais fatos em conjunto ou separadamente, na medida em que n\u00e3o tenha previd\u00eancia privada ou complemento salarial da empresa.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – O farmac\u00eautico que se aposentar por invali\u00addez far\u00e1 jus a uma indeniza\u00e7\u00e3o especial, excluindo-se as empresas que tenham planos de previd\u00eancia complementar ou ofere\u00e7am benef\u00edcios iguais ou superiores ao disposto nesta Cl\u00e1usula, nos seguintes valores:<\/p>\n

a) o farmac\u00eautico que se aposentar por invalidez e estiver nas condi\u00e7\u00f5es previstas no “caput” desta Cl\u00e1usula receber\u00e1 cumulativamente o benef\u00edcio ali previsto (dois sal\u00e1rios percebidos no ato da aposentadoria) e mais 2 (dois) sal\u00e1rios m\u00ednimos vigentes tamb\u00e9m no ato de sua aposentadoria por invalidez.<\/p>\n

b) o farmac\u00eautico que se aposentar por invalidez e n\u00e3o estiver nas condi\u00e7\u00f5es previstas no “caput” desta Cl\u00e1usula receber\u00e1 unicamente 3 (tr\u00eas) sal\u00e1rios m\u00ednimos vigentes no ato da concess\u00e3o de sua aposentadoria.<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O PREVIDENCI\u00c1RIA-APOSENTADORIA<\/p>\n

Garantia aos empregados que tenham 05 (cinco) ou mais anos de contrato de trabalho com a mesma empresa e estejam faltando 24 (vinte e quatro) meses para a aposentadoria por tempo de servi\u00e7o ou idade, nos seus prazos m\u00ednimos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Na ocorr\u00eancia de dispensa sem justa causa de empregado enquadrado numa das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo “caput” da presente cl\u00e1usula, fica a empresa obrigada a ressarcir, enquanto o empregado permanecer desempregado e no prazo faltante para se aposentar, o valor por ele recolhido \u00e0 Previd\u00eancia Social, tendo por base o sal\u00e1rio da data do desligamento, atualizado pelos \u00edndices de reajuste salarial aplicados na empresa \u00e0 categoria profissional.
\nPar\u00e1grafo Segundo – Ocorrendo \u00e0 hip\u00f3tese de mudan\u00e7a de domic\u00edlio da empresa e caso o empregado n\u00e3o a acompanhe, estando ele enquadrado nas condi\u00e7\u00f5es especificadas nesta cl\u00e1usula, as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias tamb\u00e9m ser\u00e3o ressarcidas pela empresa, de forma id\u00eantica e durante o mesmo prazo previsto no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

Contrato de Trabalho \u2013 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades
\nNormas para Admiss\u00e3o\/Contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CONTRATO DE TRABALHO<\/p>\n

Quando da admiss\u00e3o, a empresa fornecer\u00e1 ao farmac\u00eautico c\u00f3pia do contrato individual de trabalho, devidamente preenchido e assinado.<\/p>\n

Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – FGTS\/DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA<\/p>\n

No caso de despedida sem justa causa, o empregador deve comprovar o dep\u00f3sito, na conta vinculada do FGTS pertinente ao farmac\u00eautico, de import\u00e2ncia correspondente \u00e0 multa de 40% (quarenta por cento) do montante de todos os recolhimentos \/ dep\u00f3sitos realizados na conta vinculada respectiva, durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, pelo \u00f3rg\u00e3o gestor.<\/p>\n

Aviso Pr\u00e9vio<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – AVISO PR\u00c9VIO\/COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

O aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 comunicado ao farmac\u00eautico por escrito, mediante contra-recibo, esclarecendo-se a forma de seu cumprimento ou a dispensa deste.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – A redu\u00e7\u00e3o de 2 (duas) horas di\u00e1rias, pre\u00advista no artigo 488 da CLT, ser\u00e1 utilizada atendendo a conve\u00adni\u00eancia do farmac\u00eautico por um dos per\u00edo\u00addos exercido no ato do recebimento do pr\u00e9-aviso, sem preju\u00edzo do disposto no Par\u00e1grafo \u00danico do citado artigo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – No aviso pr\u00e9vio indenizado, sempre que solicitado pelo farmac\u00eautico, a baixa na CTPS ser\u00e1 efetuada no prazo m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas da comunica\u00e7\u00e3o da dis\u00adpensa, sendo certo que tal procedimento n\u00e3o implica no pa\u00adgamento antecipado das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

M\u00e3o-de-Obra Tempor\u00e1ria\/Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – CONTRATA\u00c7\u00c3O DE M\u00c3O-DE-OBRA<\/p>\n

Em qualquer vac\u00e2ncia tempor\u00e1ria de postos de trabalho, a empresa dar\u00e1 prefer\u00eancia a seus farmac\u00eauticos para preench\u00ea-la.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – No setor produtivo, somente ser\u00e1 utilizada m\u00e3o-de-obra tempor\u00e1ria, pelo prazo m\u00e1ximo de 90 (noventa) dias, para atendimento das necessidades de substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de car\u00e1ter regular e permanente ou de acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os, nos termos da lei 6.019, de 31.01.74, n\u00e3o sendo utilizada, portanto, para atender a demiss\u00e3o provocada para este fim.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Ao farmac\u00eautico tempor\u00e1rio aplicam-se tamb\u00e9m as medidas de prote\u00e7\u00e3o no trabalho e as relativas a Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI) e uniformes, asseguradas aos demais farmac\u00eauticos.<\/p>\n

Portadores de necessidades especiais<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DEFICIENTES F\u00cdSICOS<\/p>\n

As empresas comprometem-se a n\u00e3o fazer quais\u00adquer restri\u00e7\u00f5es \u00e0 admiss\u00e3o de deficientes f\u00edsicos, sempre que as circunst\u00e2ncias t\u00e9cnicas, materiais e administrativas das empresas assim o permitirem.<\/p>\n

Outras normas referentes a admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e modalidades de contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – INDENIZA\u00c7\u00c3O DECENAL<\/p>\n

Os farmac\u00eauticos que completarem 10 (dez) anos de contrato de trabalho ininterrupto com a mesma empresa receber\u00e3o, no m\u00eas em que tal fato ocorrer, indeniza\u00e7\u00e3o decenal equivalente a 1 (um) m\u00eas de sal\u00e1rio nominal fixo, n\u00e3o se computando eventuais adicionais legais e\/ou contratuais.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – A indeniza\u00e7\u00e3o decenal de 1 (um) sal\u00e1rio se repetir\u00e1 a cada per\u00edodo de 10 (dez) anos de contrato de trabalho com a empresa, n\u00e3o cumulativamente, ou seja, a cada 10 (dez) anos uma indeniza\u00e7\u00e3o de 1(um) sal\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O farmac\u00eautico que se desligar da empresa por aposentadoria, em car\u00e1ter definitivo, tendo direito a dec\u00eanio(s) vencido(s) e n\u00e3o pago(s), conforme consta do par\u00e1grafo anterior, receber\u00e1, juntamente com as verbas devidas na rescis\u00e3o, o(s) sal\u00e1rio(s) a mais ali previsto(s).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – O farmac\u00eautico que vier a transacionar com a empresa seu per\u00edodo estabilit\u00e1rio e continuar a traba\u00adlhar na mesma, n\u00e3o havendo inter\u00adrup\u00e7\u00e3o superior a 90 (noventa) dias, manter\u00e1 seu direito ao pr\u00eamio previsto nesta Cl\u00e1usula.<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – INDENIZA\u00c7\u00c3O ESPECIAL<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o indeniza\u00e7\u00e3o especial de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias do respectivo sal\u00e1rio nominal vigente, aos farmac\u00eauticos demitidos, imotivadamente, que tenham 5 (cinco) anos de servi\u00e7o \u00e0 mesma empresa, desde que com idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA – INDENIZA\u00c7\u00c3O DE SEGURO-DESEMPREGO<\/p>\n

Na hip\u00f3tese de a empresa alegar rescis\u00e3o por pr\u00e1tica de falta grave e, transitada em julgado a a\u00e7\u00e3o judicial, nesta ficar anulada a justa causa, ser\u00e1 assegurada ao farmac\u00eautico a indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o determinada na senten\u00e7a, correspondente ao seguro-desemprego que deixou de receber durante o per\u00edodo de seis (seis) meses ap\u00f3s a rescis\u00e3o contratual e desde que preenchidos os demais requisitos da legisla\u00e7\u00e3o que disp\u00f5e sobre o mesmo seguro.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LIQUIDA\u00c7\u00c3O DE DIREITOS<\/p>\n

A liquida\u00e7\u00e3o dos direitos oriundos da rescis\u00e3o contratual ser\u00e1 procedida no Sindicato Profissional, conforme a legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – O farmac\u00eautico cujo contrato de trabalho n\u00e3o tenha completado 1 (um) ano ter\u00e1 direito ao benef\u00edcio previsto no caput desta Cl\u00e1usula, se assim o desejar, desde que se manifeste, no ato da demiss\u00e3o e por escrito, contra-recibo, junto \u00e0 empresa.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Quando a data limite para o pagamento das verbas oriun\u00addas da rescis\u00e3o do contrato coincidir com dias de s\u00e1bado, domingo ou feriado, de\u00adver\u00e1 ser o pagamento anteci\u00adpado, pela empresa, para o primeiro dia \u00fatil anterior.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Caso haja atraso na liquida\u00e7\u00e3o dos direi\u00adtos resilit\u00f3rios, por comprovada culpabilidade da empresa, al\u00e9m das co\u00admina\u00e7\u00f5es legais, a empresa pagar\u00e1 ao farmac\u00eautico o acr\u00e9scimo de 1% (um por cento) por dia de atraso, cal\u00adculado sobre o valor total das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Os farmac\u00eauticos demitidos da empresa, com tempo de ser\u00advi\u00e7o inferior a 01 (um) ano, receber\u00e3o a parcela correspondente \u00e0s f\u00e9rias, proporcionalmente ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – As empresas enviar\u00e3o ao Sindicato Profis\u00adsional, quadri\u00admestralmente, rela\u00e7\u00e3o nominal dos farmac\u00eauticos de\u00admitidos com menos de 1 (um) ano de servi\u00e7o e que n\u00e3o tenham optado pela homologa\u00e7\u00e3o na entidade sindical profissional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto – Sob pena de n\u00e3o ser procedida \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o, no ato da homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual ser\u00e1 solicitada \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o, por parte do farmac\u00eautico, do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), conforme a NR-7.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA – PROIBI\u00c7\u00c3O DE DISCRIMINA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

Fica vedada, na forma da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, no question\u00e1rio de dados necess\u00e1rios \u00e0 admiss\u00e3o do farmac\u00eautico, a exist\u00eancia de qualquer item que o discrimine.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA TERCEIRA – READMISS\u00c3O DE EMPREGADOS\/PER\u00cdODO DE EXPERI\u00caNCIA<\/p>\n

O ex-empregado farmac\u00eautico readmitido na mesma fun\u00e7\u00e3o, que tenha per\u00admanecido fora dos quadros da empresa por per\u00edodo inferior a 2 (dois) anos, ser\u00e1 dispensado do per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Em caso de mudan\u00e7a de cargo ou fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ser\u00e1 permi\u00adtido fixar um per\u00edodo de experi\u00eancia superior a 60 (sessenta) dias.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUARTA – RECRUTAMENTO INTERNO<\/p>\n

As empresas procurar\u00e3o dar prefer\u00eancia ao recrutamento de pessoal in\u00adterno no preenchimento de vagas existentes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUINTA – TESTE ADMISSIONAL<\/p>\n

A realiza\u00e7\u00e3o de teste pr\u00e1tico-operacional, para fins de admiss\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 2 (dois) dias, devendo as empresas fornecerem, gratuita\u00admente, alimenta\u00e7\u00e3o aos candi\u00addatos em teste, desde que este coincida com os hor\u00e1\u00adrios de re\u00adfei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
\nPlano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEXTA – SUBSTITUI\u00c7\u00c3O<\/p>\n

O farmac\u00eautico substituto far\u00e1 j\u00fas ao sal\u00e1rio do substitu\u00eddo, toda vez que a empresa praticar a substitui\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria, enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o, entendendo-se como tal a que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual e n\u00e3o seja superior a 30 (trinta) dias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – A substitui\u00e7\u00e3o superior a 90 (noventa) dias consecutivos acarretar\u00e1 a efetiva\u00e7\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o, exclu\u00eddas as hip\u00f3teses de substitui\u00e7\u00e3o decorrentes de afastamentos por acidente de trabalho, aux\u00edlio-doen\u00e7a e licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Ficam exclu\u00eddos os casos de treinamento na fun\u00e7\u00e3o e os cargos de supervis\u00e3o, chefia e ger\u00eancia.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – ANOTA\u00c7\u00c3O NA CTPS<\/p>\n

As empresas obrigam-se a anotar na CTPS o cargo e a fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercidos pelo farmac\u00eautico, em conformidade com o disposto na CLT.<\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o\/Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA OITAVA – BALC\u00c3O DE EMPREGOS<\/p>\n

As empresas poder\u00e3o recorrer ao Balc\u00e3o de Empregos a ser mantido pelo Sindicato Profissional, que colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o delas, sem qualquer \u00f4nus, curr\u00edculos de profissionais da categoria que estejam eventualmente desempregados.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Com vistas ao disposto no “caput”, o Sindicato Profissional enviar\u00e1 ao Sindicato Patronal, periodicamente, boletins informando a m\u00e3o de obra dispon\u00edvel.<\/p>\n

Atribui\u00e7\u00f5es da Fun\u00e7\u00e3o\/Desvio de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA NONA – CARTA DE APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

As empresas fornecer\u00e3o aos farmac\u00eauticos, quando por eles solicitada, carta de apresenta\u00e7\u00e3o, a qual dever\u00e1 ser entregue aos mesmos, com indica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo trabalhado, dos cargos e fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA – FUS\u00c3O\/INCORPORA\u00c7\u00c3O DE EMPRESAS<\/p>\n

Ocorrendo fus\u00e3o ou incorpora\u00e7\u00e3o de empresas, estas envidar\u00e3o esfor\u00e7os no sentido de assegurar aos farmac\u00eauticos envolvidos todos os benef\u00edcios e vantagens mais ben\u00e9ficos vigentes \u00e0 \u00e9poca do evento, garantido o tempo de servi\u00e7o na empresa anterior, dispensando-se tratamento igual a todos os farmac\u00eauticos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – No caso de a fus\u00e3o ou incorpora\u00e7\u00e3o gerar a necessidade de diminui\u00e7\u00e3o do quando funcional, em face de duplicidade de cargos e fun\u00e7\u00f5es, recomenda-se \u00e0s empresas o estabelecimento de planos de demiss\u00e3o incentivada e\/ou crit\u00e9rios para a preserva\u00e7\u00e3o de empregos.<\/p>\n

Estabilidade Acidentados\/Portadores Doen\u00e7a Profissional<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O SALARIAL\/ACIDENTE DO TRABALHO OU DOEN\u00c7A<\/p>\n

As empresas complementar\u00e3o, at\u00e9 no m\u00e1ximo, os 12 ( doze ) primeiros meses de afastamento, tanto a remunera\u00e7\u00e3o brutos como o 13\u00ba sal\u00e1rio dos farmac\u00eauticos afastados por acidentes de trabalho ou por motivo de aux\u00edlio doen\u00e7a – inclusive os aposentados que voltaram a trabalhar na mesma empresa, desde que tenham 1 (um) ano ou mais de servi\u00e7o efetivo na mesma empresa.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – No que se refere aos afastamentos por motivo de doen\u00e7a, benef\u00edcio id\u00eantico ao previsto no “caput” s\u00f3 ser\u00e1 concedido ap\u00f3s decorrerem 2 (dois) anos do t\u00e9rmino daquele anteriormente concedido.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – As empresas se responsabilizar\u00e3o pela compra de medicamentos, necess\u00e1rios ao tratamento concernente ao acidente de trabalho ocorrido dentro da empresa, desde que n\u00e3o seja decorrente do descumprimento das normas de seguran\u00e7a, pelo farmac\u00eautico, conforme a conclus\u00e3o constante do documento denominado \u201cAn\u00e1lise do Acidente\u201d efetivada e expedida pela CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes).<\/p>\n

Estabilidade Portadores Doen\u00e7a N\u00e3o Profissional<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA SEGUNDA – PORTADORES DE AIDS<\/p>\n

Recomenda-se \u00e0s empresas que assegurem aos farmac\u00eauticos portadores da S\u00edndrome de Imunodefici\u00eancia Adquirida (AIDS) as seguintes garantias, al\u00e9m daquelas j\u00e1 previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor e no presente acordo:<\/p>\n

a) de emprego e sal\u00e1rio a partir da data do diagn\u00f3stico;<\/p>\n

b) de fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com seu estado de sa\u00fade;<\/p>\n

c) de acompanhamento m\u00e9dico.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – \u00c9 vedada a exig\u00eancia do teste HIV, inclusive na rotina de exames peri\u00f3dicos ou admissionais, conforme recomenda\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – As empresas adotar\u00e3o uma pol\u00edtica global de campanhas educativas de preven\u00e7\u00e3o contra a AIDS.<\/p>\n

Estabilidade Aprendiz<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA TERCEIRA – APRENDIZADO PROFISSIONAL<\/p>\n

As empresas fornecer\u00e3o a seus farmac\u00eauticos ins\u00adcri\u00e7\u00f5es para o aprendizado profissional junto a \u00f3rg\u00e3os ou ins\u00adtitui\u00e7\u00f5es, reconhecidas oficialmente, que mantenham cursos com esta finalidade.<\/p>\n

Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA QUARTA – PRECARIZA\u00c7\u00c3O DO TRABALHO<\/p>\n

Os Sindicatos convenentes, no sentido de evitar a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho nas ind\u00fastrias e, sobretudo nas atividades fins do setor, zelar\u00e3o pelo respeito \u00e0 Legisla\u00e7\u00e3o vigente no que se refere ao trabalho cooperativado, terceirizado ou tempor\u00e1rio, contribuindo desta forma, para a preserva\u00e7\u00e3o das respectivas categorias econ\u00f4mica e profissional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 As empresas que vierem a contratar esta forma de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, dever\u00e3o zelar pelo cumprimento da Legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o assunto e das obriga\u00e7\u00f5es Trabalhistas e Previdenci\u00e1rias, al\u00e9m das normas sobre Higiene e Seguran\u00e7a no Trabalho.<\/p>\n

Outras estabilidades<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA QUINTA – AUTOMA\u00c7\u00c3O E INFORMATIZA\u00c7\u00c3O\/TREINAMENTO<\/p>\n

As empresas que adotarem processo de automa\u00e7\u00e3o e informatiza\u00e7\u00e3o, implantando novas t\u00e9cnicas de produ\u00e7\u00e3o mediante introdu\u00e7\u00e3o de sistemas autom\u00e1ticos e m\u00e1quinas, promover\u00e3o treinamento espec\u00edfico para os farmac\u00eauticos designados para esses novos m\u00e9todos de trabalho adquirirem melhor qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas
\nCompensa\u00e7\u00e3o de Jornada<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA SEXTA – COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA DE TRABALHO<\/p>\n

Os domingos, feriados nacionais, estaduais e municipais ser\u00e3o respeitados pelas empresas como dias de descanso do farmac\u00eautico.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Desde que haja interesse dos farmac\u00eauticos e dos empregadores, estes poder\u00e3o estabelecer programas semestrais ou anuais de compensa\u00e7\u00e3o de dias \u00fateis intercalados com feriados, fins de semana e festas de fim de ano (\u201cpontes\u201d), estabelecendo-se, preferencialmente, os mesmos crit\u00e9rios para os empregados administrativos e da \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – A comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da compensa\u00e7\u00e3o programada dos dias mencionados no par\u00e1grafo anterior se dar\u00e1 com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 (trinta) dias, recaindo a prorroga\u00e7\u00e3o de segunda-feira a s\u00e1bado, na mesma propor\u00e7\u00e3o das horas que n\u00e3o ser\u00e3o trabalhadas nos dias de \u201cpontes\u201d.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – A amplia\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria, prevista no par\u00e1grafo anterior, n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 2 (duas) horas por dia, n\u00e3o constituindo-se horas extras.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Nas empresas que n\u00e3o estabelecerem compensa\u00e7\u00f5es programadas, nos termos da presente Cl\u00e1usula, as horas trabalhadas para a compensa\u00e7\u00e3o de \u201cpontes\u201d, quando realizadas em dias de repouso, ser\u00e3o remuneradas com base nos adicionais previstos na Cl\u00e1usula 17\u00aa (d\u00e9cima s\u00e9tima) da presente conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

Intervalos para Descanso<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – MARCA\u00c7\u00c3O DE PONTO\/HOR\u00c1RIO DE REFEI\u00c7\u00c3O<\/p>\n

Quando o farmac\u00eautico, a seu crit\u00e9rio, n\u00e3o tiver necessidade de sair da empresa para fazer refei\u00e7\u00f5es ou descan\u00adsar, ser\u00e1 dispensado da mar\u00adca\u00e7\u00e3o de ponto, no in\u00edcio e no fim do hor\u00e1rio de refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Faltas<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA OITAVA – ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS<\/p>\n

Ficam abonadas as seguintes aus\u00eancias ao servi\u00e7o, al\u00e9m dos casos previstos na legisla\u00e7\u00e3o e no presente acordo:<\/p>\n

a) at\u00e9 02 (dois) dias, quando necess\u00e1rio, para cuidar de hos\u00adpitaliza\u00e7\u00e3o de c\u00f4njuge ou companheiro (a) legalmente reconhecido (a) e filhos (as) ou dependentes legais;<\/p>\n

b) por 01 (um) dia, para acompanha\u00adr fi\u00adlhos ou dependentes menores de 14 (quatorze) anos de idade em consultas m\u00e9dicas, limitado o benef\u00edcio em at\u00e9 04 (quatro) aus\u00eancias no ano, para este fim;<\/p>\n

c) por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitaliza\u00e7\u00f5es, na forma prevista na al\u00ednea “a”;<\/p>\n

d) por 1\/2 (meio) dia, para recebi\u00admento de PIS\/PASEP, comprova\u00addamente, quando n\u00e3o for recebido diretamente da empresa;<\/p>\n

e) por 1\/2 (meio) dia, para obten\u00e7\u00e3o de Carteira de Iden\u00adtidade, Carteira de Traba\u00adlho e Previd\u00eancia Social ou Escritura de aquisi\u00e7\u00e3o de moradia pr\u00f3pria, compro\u00advadamente;<\/p>\n

f) por 01 (um) dia, aos aposent\u00e1veis, para trata\u00adrem da concess\u00e3o de apo\u00adsentadoria.<\/p>\n

g) por at\u00e9 05 (cinco) dias \u00fateis e consecutivos, ao contrair matrim\u00f4nio.<\/p>\n

h) por 1\/2 (meio) dia, para recebimento de proventos de aposentadoria.<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA NONA – ABONO DE FALTAS\/FOR\u00c7A MAIOR<\/p>\n

N\u00e3o ser\u00e1 descontado do sal\u00e1rio do farmac\u00eautico o dia n\u00e3o trabalhado em fun\u00e7\u00e3o das dificuldades advindas de paralisa\u00e7\u00e3o dos transportes coletivos urbanos ou por motivo de for\u00e7a maior, uma vez comprovada a impossibilidade de locomo\u00e7\u00e3o ao local de trabalho.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA – EMPREGADO ESTUDANTE<\/p>\n

As empresas n\u00e3o poder\u00e3o alterar o hor\u00e1rio de trabalho de seus farmac\u00eauticos que estejam matricula\u00addos em curso de atualiza\u00e7\u00e3o profissional e\/ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, desde que o farmac\u00eautico comunique o fato \u00e0 empresa, por es\u00adcrito, at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s a matr\u00edcula, comprovando-a.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Exce\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas para trabalho em regime de rod\u00edzio e eventuais altera\u00e7\u00f5es funcionais acordadas entre as partes, respeitados os contratos de trabalho acertados previamente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Fica convencionado que ser\u00e3o abonadas as fal\u00adtas do farmac\u00eautico, nos dias de realiza\u00e7\u00e3o de provas, desde que a empresa seja avisada com 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia e que o farmac\u00eautico comprove posteriormente a incompatibilidade de ho\u00adr\u00e1rio.<\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

Assegura-se \u00e0s farmac\u00eauticas m\u00e3es que estiverem amamentando filhos at\u00e9 a idade de 6 (seis) meses a op\u00e7\u00e3o pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de 1 (uma) hora di\u00e1ria, substituindo-se, assim, o disposto no artigo 396 da CLT, ou seja, 2 (dois) intervalos di\u00e1rios de meia hora cada, para amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA SEGUNDA – INTERRUP\u00c7\u00d5ES NA JORNADA DE TRABALHO<\/p>\n

As interrup\u00e7\u00f5es durante a jornada de trabalho, por culpabilidade da empresa, caso fortuito ou for\u00e7a maior, n\u00e3o poder\u00e3o ser descontadas ou compensadas do empregado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA TERCEIRA – IMPLANTA\u00c7\u00c3O DE BANCO DE HORAS<\/p>\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho (Banco de Horas), que tem como fundamenta\u00e7\u00e3o a necessidade de alavancar a competitividade empresarial, deve contemplar a contrapartida de se envidarem esfor\u00e7os para a manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de emprego, de forma a consultar os interesses tanto das empresas como dos farmac\u00eauticos. Neste sentido, e nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, os Sindicatos convenentes comprometem-se, no prazo de at\u00e9 90 (noventa) dias da assinatura da presente, em definir o formato e metodologia para a implanta\u00e7\u00e3o do Banco de Horas, que poder\u00e1 ser objeto de conven\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DO FARMAC\u00caUTICO<\/p>\n

RECOMENDA\u00c7\u00c3O: Que as empresas considerem para os profissionais da categoria como feriado, o dia 20 de Janeiro – Dia do Farmac\u00eautico.<\/p>\n

F\u00e9rias e Licen\u00e7as
\nDura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA QUINTA – CONCESS\u00c3O<\/p>\n

A concess\u00e3o de f\u00e9rias pelas empresas dever\u00e1 ob\u00adservar as seguin\u00adtes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

a)O in\u00edcio das f\u00e9rias, coletivas ou individuais, integrais ou n\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com do\u00admingos, feriados ou dias j\u00e1 compen\u00adsados (“pontes”).<\/p>\n

b)Quando os dias compensados reca\u00edrem no pe\u00adr\u00edodo de gozo de f\u00e9rias, estas dever\u00e3o ser pror\u00adrogadas em igual n\u00famero de dias j\u00e1 compensa\u00addos;<\/p>\n

c)A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 comunicada ao farmac\u00eautico, por escrito, com anteced\u00eancia de 30 (trinta) dias, cabendo-lhe assi\u00adnar a respectiva notifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

d)Fica facultado ao farmac\u00eautico gozar suas f\u00e9rias no per\u00edodo coincidente com a \u00e9poca de seu casamento, desde que fa\u00e7a tal comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa com 60 (sessenta) dias de anteced\u00eancia, excetuando-se os casos de f\u00e9rias coletivas;<\/p>\n

e)Fica vedado \u00e0 empresa a interrup\u00e7\u00e3o do gozo de f\u00e9rias concedidas aos seus farmac\u00eauticos, salvo por motivo de for\u00e7a maior.<\/p>\n

Licen\u00e7a Ado\u00e7\u00e3o<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A POR ADO\u00c7\u00c3O<\/p>\n

As empresas conceder\u00e3o licen\u00e7a remunerada, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente para as farmac\u00eauticas e os farmac\u00eauticos que adotarem judicialmente crian\u00e7as, a partir da comprova\u00e7\u00e3o respectiva.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – O benef\u00edcio disposto nesta Cl\u00e1usula n\u00e3o importar\u00e1 na concess\u00e3o da garantia de emprego de gestante e paternidade prevista neste acordo.<\/p>\n

Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador
\nCondi\u00e7\u00f5es de Ambiente de Trabalho<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – INFORMA\u00c7\u00d5ES SOBRE RISCOS AMBIENTAIS DE TRABALHO<\/p>\n

Nos primeiros 30 (trinta) dias de trabalho do farmac\u00eautico de pro\u00addu\u00e7\u00e3o, a empresa proceder\u00e1 o seu treinamento com utiliza\u00e7\u00e3o do EPI (Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual), ne\u00adcess\u00e1rio \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas, cujo uso ser\u00e1 obrigat\u00f3rio, por parte do farmac\u00eautico, bem como lhe dar\u00e1 conhecimento so\u00adbre a natureza, caracter\u00edsticas e riscos das subst\u00e2ncias e proces\u00adsos de produ\u00e7\u00e3o e dos programas de preven\u00e7\u00e3o desenvolvidos na pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – As empresas ficam obrigadas a instruir seus farmac\u00eauticos que trabalhem em \u00e1reas classificadas como insalubres sobre os m\u00e9todos mais eficazes de minimizar ou eliminar os riscos oferecidos pelo ambiente de tra\u00adbalho, bem como propiciar aos mesmos aux\u00edlio necess\u00e1rio para faz\u00ea-lo.<\/p>\n

Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA OITAVA – EQUIPAMENTO DE PROTE\u00c7\u00c3O INDIVIDUAL (EPI)<\/p>\n

As empresas se obrigam a fornecer gratuita\u00admente aos farmac\u00eauticos que trabalham em \u00e1reas classificadas como de risco, Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI) adequado ao risco e em per\u00adfeito es\u00adtado de conserva\u00e7\u00e3o e funcionamento, bem como a realizar exa\u00admes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e demissionais, de acordo com a legis\u00adla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Quando a utiliza\u00e7\u00e3o de Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Indivi\u00addual, embora dispens\u00e1vel, for exigida pela empresa, o mesmo ser\u00e1 fornecido gratui\u00adtamente.<\/p>\n

Uniforme<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXAG\u00c9SIMA NONA – UNIFORMES E CAL\u00c7ADOS ESPECIAIS<\/p>\n

Quando a empresa exigir que seus farmac\u00eauticos usem uniformes, inclusive cal\u00e7ados especiais, para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, dever\u00e1 fornec\u00ea-los gratuita\u00admente, em n\u00famero de 2 (dois), que ser\u00e3o substitu\u00eddos sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – O disposto nesta Cl\u00e1usula tamb\u00e9m se aplica aos farmac\u00eauticos que prestam servi\u00e7os externos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – As empresas dever\u00e3o manter esquema para lava\u00adgem dos uniformes e limpeza dos cal\u00e7ados espe\u00adciais utilizados em \u00e1reas est\u00e9reis e de manipula\u00e7\u00e3o de mat\u00e9rias primas respectivas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – A empresa reservar\u00e1 1 (um) arm\u00e1rio para cada farmac\u00eautico, para a guarda de seus uniformes, cal\u00e7ados e pertences pessoais.<\/p>\n

Insalubridade<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA – INSALUBRIDADE\/PERICULOSIDADE<\/p>\n

Quando houver insalubridade ou periculosidade, constatada por per\u00edcia do Minist\u00e9rio do Trabalho, da Justi\u00e7a do Trabalho, ou por iniciativa conjunta entre a empresa e o Sindicato Profissional, ser\u00e1 pago o respectivo adicional previsto em lei a todos os farmac\u00eauticos que estiverem sob os efeitos do agente insalubre ou risco de periculosidade.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – As empresas garantir\u00e3o \u00e0 farmac\u00eautica gestante o rema\u00adnejamento durante a gravidez, caso seu local de trabalho seja insalubre, conforme definido no “caput”.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O fato de a empresa pagar o adicional de que trata a presenteCl\u00e1usula n\u00e3o a eximir\u00e1 da melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, at\u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o dos agentes insalubres ou de risco.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Obrigam-se as empresas a zelar pelo correto preenchimento do formul\u00e1rio DSS 8030, em conson\u00e2ncia com os laudos periciais respectivos.<\/p>\n

Exames M\u00e9dicos<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – EXAMES M\u00c9DICOS PERI\u00d3DICOS<\/p>\n

Todos os farmac\u00eauticos que atuem em \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o ser\u00e3o submetidos a exames m\u00e9dicos e laboratoriais pe\u00adri\u00f3dicos, quando necess\u00e1rios e pre\u00advistos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – O farmac\u00eautico ser\u00e1 informado do resultado dos exames, podendo ser por escrito, a crit\u00e9rio m\u00e9dico.<\/p>\n

Aceita\u00e7\u00e3o de Atestados M\u00e9dicos<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA SEGUNDA – ATESTADOS M\u00c9DICOS E ODONTOL\u00d3GICOS<\/p>\n

As empresas re\u00adconhecer\u00e3o, al\u00e9m dos atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos fornecidos pelos \u00f3rg\u00e3os de sa\u00fade federais, estaduais ou municipais, aqueles emitidos sob a responsabilidade de m\u00e9dicos e dentistas do Sindicato Profissional, inclusive nos casos de emerg\u00eancia.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Os atestados de que trata o “caput” desta Cl\u00e1usula poder\u00e3o, a crit\u00e9rio das empresas, ser submetidos a seus Departamentos M\u00e9dicos\/Ambulatoriais, para acompanhamento.<\/p>\n

Readapta\u00e7\u00e3o do Acidentado e\/ou Portador de Doen\u00e7a Profissional<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA TERCEIRA – READAPTA\u00c7\u00c3O DO EMPREGADO ACIDENTADO<\/p>\n

As empresas proporcionar\u00e3o a oportunidade de readapta\u00e7\u00e3o do farmac\u00eautico, v\u00edtima de acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional, que tenha perdido, parcial ou tempora\u00adriamente, sua capacidade de trabalho, em fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com seu estado f\u00edsico, sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o poder\u00e1, durante o per\u00edodo de readapta\u00e7\u00e3o, ser objeto de pleitos, a t\u00edtulo de paradigma, por parte de outro farmac\u00eautico.<\/p>\n

Primeiros Socorros<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA QUARTA – MEDIDAS DE PROTE\u00c7\u00c3O AO TRABALHO<\/p>\n

As empresas adotar\u00e3o medidas de preven\u00e7\u00e3o, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho e seguran\u00e7a dos farmac\u00eauticos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Para atendimento imediato aos farmac\u00eauticos que sofrerem aci\u00addentes de trabalho, as empresas dever\u00e3o manter materiais de primeiros socorros, bem como providenciar a remo\u00e7\u00e3o do farmac\u00eautico, caso se fa\u00e7a necess\u00e1ria.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Os membros da CIPA ter\u00e3o acesso aos re\u00adsultados dos le\u00advantamentos das condi\u00e7\u00f5es ambientais e da hi\u00adgiene e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – O treinamento contra inc\u00eandio ser\u00e1 minis\u00adtrado preferen\u00adcialmente no hor\u00e1rio normal de trabalho, sendo que as horas utilizadas para este fim, fora do hor\u00e1rio normal de trabalho, ser\u00e3o remuneradas como se ex\u00adtraordin\u00e1rias fossem, nos termos e com os acr\u00e9scimos da Cl\u00e1usula espec\u00ed\u00adfica deste acordo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – As m\u00e1quinas que operam com movimentos repetitivos e cortantes dever\u00e3o dispor de placas de aviso sobre os riscos e preven\u00e7\u00e3o, em local e dimens\u00f5es vis\u00edveis.<\/p>\n

Outras Normas de Prote\u00e7\u00e3o ao Acidentado ou Doente<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA QUINTA – COMUNICA\u00c7\u00c3O DE ACIDENTES DE TRABALHO<\/p>\n

Conforme legisla\u00e7\u00e3o em vigor, as empresas de\u00adver\u00e3o encaminhar a CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho) ao \u00f3rg\u00e3o competente, at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas, ap\u00f3s o aci\u00addente com afastamento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Dever\u00e3o ainda as empresas, no prazo de 5 (cinco) dias a partir do evento, enviar c\u00f3\u00adpia de todas as CAT’s (Comunica\u00e7\u00f5es de Aci\u00addentes do Trabalho) aos membros efe\u00adtivos da CIPA e ao Sindicato Profissional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Em caso de atraso na comunica\u00e7\u00e3o, as empresas arcar\u00e3o com eventuais preju\u00edzos que o farmac\u00eautico possa sofrer, em decorr\u00eancia desse fato.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA SEXTA – DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO POR RISCO GRAVE OU IMINENTE<\/p>\n

Quando ao farmac\u00eautico for atribu\u00edda tarefa que efetivamente ex\u00adponha a sua vida ou integridade f\u00edsica, pela falta de medidas adequadas de prote\u00e7\u00e3o no posto de trabalho, ele poder\u00e1 suspender a realiza\u00e7\u00e3o da respectiva opera\u00e7\u00e3o (o pr\u00f3prio trabalho), comunicando imediatamente tal fato ao seu superior, a quem compete informar, quando for o caso, ao setor de seguran\u00e7a, higiene e medicina do trabalho da empresa, ca\u00adbendo a este investigar eventuais condi\u00e7\u00f5es inseguras e comu\u00adnicar o fato a CIPA. O retorno \u00e0 opera\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 ap\u00f3s a libe\u00adra\u00e7\u00e3o do posto de trabalho pelo referido setor.<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es Sindicais
\nAcesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – QUADROS DE AVISOS<\/p>\n

As empresas afixar\u00e3o em quadros de aviso internos, vis\u00edveis e de f\u00e1cil acesso, c\u00f3pias do acordo ou senten\u00e7a normativa e as mensagens, inclusive sobre orienta\u00e7\u00f5es a CIPA, encaminhadas pelo Sindicato Profissional, assinadas por um diretor, para conheci\u00admento de seus representados, desde que n\u00e3o tratem de ma\u00adt\u00e9ria de ordem pol\u00edtico\/partid\u00e1ria ou ofensiva a quem quer que seja.<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA OITAVA – FGTS\/RECOLHIMENTO<\/p>\n

As empresas envidar\u00e3o esfor\u00e7os junto \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal no sentido de que esta regularize o cadastro de seus farmac\u00eauticos, de forma que possam receber a domic\u00edlio seus extratos da conta vinculada do FGTS, bem como afixar\u00e3o, no quadro de aviso, c\u00f3pia da guia de recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es do m\u00eas anterior ao de compet\u00eancia do recolhimento.<\/p>\n

Garantias a Diretores Sindicais<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEPTAG\u00c9SIMA NONA – LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTES SINDICAIS<\/p>\n

Os Diretores do Sindicato Profissional n\u00e3o afastados de suas fun\u00e7\u00f5es no emprego poder\u00e3o ausentar-se do servi\u00e7o, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o e vantagens, desde que pr\u00e9-avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato Profissional, com anteced\u00eancia de 48 (quarenta e oito) horas, para participa\u00e7\u00e3o em cursos, encontros, negocia\u00e7\u00f5es trabalhistas e outros eventos sindicais.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Com rela\u00e7\u00e3o a cada Diretor, as aus\u00eancias de que trata a presente Cl\u00e1usula limitam-se ao m\u00e1ximo de 24 (vinte e quatro) dias \u00fateis por ano, n\u00e3o podendo ultrapassar de 5 (cinco) dias \u00fateis por m\u00eas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Com rela\u00e7\u00e3o a cada empresa, apenas 01 (um) Diretor que dela seja empregado pode ausentar-se, a cada dia, para participar de eventos sindicais, respeitado o limite m\u00e1ximo total de 48 (quarenta e oito) dias \u00fateis por ano.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Excetua-se da contagem para os limites previstos nos par\u00e1grafos anteriores a participa\u00e7\u00e3o do dirigente sindical nos seguintes eventos: a) nas reuni\u00f5es da Diretoria do Sindicato Profissional, b) nas negocia\u00e7\u00f5es Intersindicais com vistas \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, c) no dia de plant\u00e3o semanal ( 01 dia ) quando estiver sob a sua responsabilidade a execu\u00e7\u00e3o da atividade de homologa\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes, as empresas poder\u00e3o liberar um farmac\u00eautico que seja dirigente sindical, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o e vantagens, em tempo integral, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do Sindicato Profissional, desde que requerido pelo Presidente da entidade.<\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA – RELA\u00c7\u00c3O DE SAL\u00c1RIOS DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O<\/p>\n

As empresas assumem a responsabilidade de en\u00adtregar aos farmac\u00eauticos a rela\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social (AAS), no prazo m\u00e1ximo de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES ASSOCIATIVAS MENSAIS<\/p>\n

As empresas descontar\u00e3o em folha de pagamento, mediante ex\u00adpressa autoriza\u00e7\u00e3o do farmac\u00eautico, as contribui\u00e7\u00f5es associativas mensais a favor do Sindicato Profissional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – A empresa que deixar de recolher as contribui\u00e7\u00f5es asso\u00adciativas mensais de seus farmac\u00eauticos ao Sin\u00addicato Pro\u00adfissional, dentro do prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s o desconto, incorrer\u00e1 em multa di\u00e1ria cumulativa, no valor cor\u00adrespondente a 1% (um por cento) do montante total n\u00e3o reco\u00adlhido, sem preju\u00edzo da atuali\u00adza\u00e7\u00e3o legal, revertida a favor da entidade sindical benefici\u00e1ria.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Para efeito do disposto nesta Cl\u00e1usula, o Sindi\u00adcato Profis\u00adsional deve colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das empresas o recibo de pagamento, at\u00e9 o dia 10 (dez) do m\u00eas do desconto.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA SEGUNDA – RELA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADOS<\/p>\n

As empresas encaminhar\u00e3o ao Sindicato Profissio\u00adnal c\u00f3pia das guias de contribui\u00e7\u00e3o sindical ou, contribui\u00e7\u00e3o con\u00adfederativa, com rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s o desconto.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA TERCEIRA – SINDICALIZA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

Uma vez por ano, as empresas conceder\u00e3o ao Sindicato Profissional a oportunidade de proceder \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o de seus farmac\u00eauticos, em hor\u00e1rio e local previa\u00admente ajustados.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA QUARTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL<\/p>\n

Ser\u00e1 efetuado desconto na folha de pagamento do profissional farmac\u00eautico, at\u00e9 o m\u00eas de junho de 2015, no valor de 2,0% (dois por cento), no sal\u00e1rio j\u00e1 corrigido em raz\u00e3o desta conven\u00e7\u00e3o, limitado a R$ 196,00 ( cento e noventa e seis reais ), a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial espont\u00e2nea para o Sindicato Profissional, em uma \u00fanica vez, respeitado o entendimento do TST sobre a mat\u00e9ria (Precedente Normativo 119).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 O valor do desconto previsto no \u201ccaput\u201d dever\u00e1 ser repassado ao Sindicato Profissional pelas empresas, associadas ou n\u00e3o ao Sindicato Patronal, no m\u00e1ximo at\u00e9 o d\u00e9cimo dia do m\u00eas subseq\u00fcente ao qual efetuou e, se ultrapassado este prazo, corrigido pela varia\u00e7\u00e3o da Caderneta de Poupan\u00e7a, al\u00e9m de multa de 1% ao dia sobre o valor atualizado, cumulativamente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Fica assegurado aos farmac\u00eauticos o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao referido desconto, o qual dever\u00e1 ser apresentado individualmente na sede do Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro, localizado \u00e0 Rua da Lapa, 120, salas 603 \/ 605, Lapa- Centro \u2013 Rio de Janeiro, no prazo m\u00e1ximo de 15 ( quinze ) dias \u00fateis, contados a partir da assinatura do presente instrumento, em requerimento manuscrito, com identifica\u00e7\u00e3o, nome do empregador e assinatura do farmac\u00eautico oponente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro \u2013 Em hip\u00f3tese alguma ser\u00e3o aceitas as oposi\u00e7\u00f5es por correspond\u00eancias, via postal ou atrav\u00e9s de portador. O hor\u00e1rio de apresenta\u00e7\u00e3o das referidas oposi\u00e7\u00f5es \u00e9 de segunda-feira \u00e0 sexta-feira, das 14:00 \u00e0s 18:00 horas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto \u2013 As empresas encaminhar\u00e3o ao Sindicato Profissional c\u00f3pia da contribui\u00e7\u00e3o assistencial, com rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados, no mesmo prazo estabelecido no Par\u00e1grafo Primeiro desta Cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto \u2013 Ocorrendo o repasse dos valores de quaisquer das Contribui\u00e7\u00f5es a outro sindicato, que n\u00e3o o representante legal da categoria, a empresa arcar\u00e1 com o pagamento dos valores devidos ao Sindicato dos Farmac\u00eauticos do Estado do Rio de Janeiro \u2013 SINFAERJ, acrescidos das comina\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

Disposi\u00e7\u00f5es Gerais
\nRenova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA QUINTA – ACOMPANHAMENTO DO ACORDO<\/p>\n

As partes se comprometem a agendar, na primeira quinzena do m\u00eas de setembro de 2013, reuni\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o do cumprimento da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e an\u00e1lise e discuss\u00e3o das Cl\u00e1usulas de natureza econ\u00f4mica, podendo a reuni\u00e3o ser antecipada, por consenso.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA SEXTA – BENEF\u00cdCIOS IGUAIS OU SUPERIORES<\/p>\n

Ficam exclu\u00eddas do presente acordo, nas suas Cl\u00e1usulas respecti\u00advas de benef\u00edcios, todas as empresas que j\u00e1 os oferecem em valor igual ou superior, bem como ser\u00e3o adotadas obrigat\u00f3ria e imediatamente pelas empresas as modifica\u00e7\u00f5es oriundas da legisla\u00e7\u00e3o, editadas durante a vig\u00eancia deste acordo, desde que mais ben\u00e9ficas aos farmac\u00eauticos.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – TEMPO ININTERRUPTO<\/p>\n

Na vig\u00eancia da presente conven\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 considerado ininterrupto o tempo de servi\u00e7o do farmac\u00eautico que n\u00e3o permaneceu fora dos quadros da empresa, por mais de 90 (noventa) dias.<\/p>\n

Outras Disposi\u00e7\u00f5es<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA OITAVA – CONCILIA\u00c7\u00c3O PR\u00c9VIA<\/p>\n

Fica estabelecida a Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via para evitar ou, se poss\u00edvel, resolver quest\u00f5es litigiosas concernentes \u00e0 presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, que se dar\u00e1 da seguinte forma:<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Toda vez que uma das partes se sentir lesada no que se refere ao cumprimento ou n\u00e3o da presente Conven\u00e7\u00e3o, comunicar\u00e1, por escrito, ao Sindicato de Classe da outra parte.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – O Sindicato de Classe que receber o comunicado estabelecer\u00e1, em conjunto com o Sindicato de Classe da outra parte, o f\u00f3rum comum para concilia\u00e7\u00e3o e a comiss\u00e3o das partes dentro de, no m\u00e1ximo, 15 (quinze) dias, contados da data do recebimento do comunicado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – As Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o ser\u00e3o estabelecidas para cada caso de per si, podendo as partes, a seu crit\u00e9rio, constituir e estabelecer sua pr\u00f3pria comiss\u00e3o permanente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Esgotada a etapa da concilia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via prevista nesta Cl\u00e1usula e no caso de persistir o descumprimento de Cl\u00e1usulas constantes do presente acordo, o infrator estar\u00e1 obrigado ao pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do Piso Salarial vigente da categoria profissional, por farmac\u00eautico.<\/p>\n

CL\u00c1USULA OCTAG\u00c9SIMA NONA – VANTAGENS CONCEDIDAS<\/p>\n

As vantagens j\u00e1 concedidas espontaneamente pe\u00adlas empresas ser\u00e3o mantidas, n\u00e3o podendo ser reduzidas por for\u00e7a desta conven\u00e7\u00e3o ou alteradas em preju\u00edzo dos farmac\u00eauticos.<\/p>\n

CARLOS FERNANDO GROSS<\/strong>
\nPresidente<\/strong>
\nSINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO<\/p>\n

FRANCISCO CLAUDIO DE SOUZA MELO<\/strong>
\nPresidente<\/strong>
\nSINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_tta_tour active_section=”1″ title=”Piso Regional “][vc_tta_section tab_id=”1464979976569-0fc9e181-726e”][vc_column_text]Piso Regional 2019 Piso Regional 2016 Parecer do SINFAERJ Recomenda\u00e7\u00e3o N\u00ba 051\/2012[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Pisos Anteriores” tab_id=”1446055611491-ebe42015-7e4e” add_icon=”true”][vc_column_text]Piso Regional 2015 Piso Regional 2014 Piso Regional 2013 Piso Regional 2012 Piso Regional 2011[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”S\u00famula N\u00ba 277 do TST” tab_id=”1446056925245-dbe0934e-686d” add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Recomenda\u00e7\u00e3o N\u00ba 051\/2010″ tab_id=”1446057024236-83bf087f-cd0b” add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Insalubridade \/ Periculosidade” tab_id=”1446057219837-594ffde9-d8e5″ add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”S\u00famula N\u00ba 444 do TST” tab_id=”1446057299997-94f927ec-4564″ add_icon=”true”][vc_column_text]Ver PDF[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-bars” title=”Atas do Conselho Fiscal” tab_id=”1446138713796-3553c1b8-4603″ add_icon=”true” el_class=”link”][vc_column_text] CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2015\/2016 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001701\/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25\/08\/2015 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR022679\/2015 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.014498\/2015-68 DATA DO PROTOCOLO: 15\/05\/2015 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/ SINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.353.368\/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS FERNANDO GROSS; E SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.652.405\/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CLAUDIO DE SOUZA MELO; celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de mar\u00e7o de 2015 a 28 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01\u00ba de mar\u00e7o. CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA A presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Farmac\u00eauticos , com abrang\u00eancia territorial em Angra dos Reis\/RJ, Aperib\u00e9\/RJ, Araruama\/RJ, Areal\/RJ, Arma\u00e7\u00e3o dos B\u00fazios\/RJ, Arraial do Cabo\/RJ, Barra do Pira\u00ed\/RJ, Barra Mansa\/RJ, Belford Roxo\/RJ, Bom Jardim\/RJ, Bom Jesus do Itabapoana\/RJ, Cabo Frio\/RJ, Cachoeiras de Macacu\/RJ, Cambuci\/RJ, Campos dos Goytacazes\/RJ, Cantagalo\/RJ, Carapebus\/RJ, Cardoso Moreira\/RJ, Carmo\/RJ, Casimiro de Abreu\/RJ, Comendador Levy Gasparian\/RJ, Concei\u00e7\u00e3o de Macabu\/RJ, Cordeiro\/RJ, Duas Barras\/RJ, Duque de Caxias\/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin\/RJ, Guapimirim\/RJ, Iguaba Grande\/RJ, Itabora\u00ed\/RJ, Itagua\u00ed\/RJ, Italva\/RJ, Itaocara\/RJ, Itaperuna\/RJ, Itatiaia\/RJ, Japeri\/RJ, Laje do Muria\u00e9\/RJ, Maca\u00e9\/RJ, Macuco\/RJ, Mag\u00e9\/RJ, Mangaratiba\/RJ, Maric\u00e1\/RJ, Mendes\/RJ, Mesquita\/RJ, Miguel Pereira\/RJ, Miracema\/RJ, Natividade\/RJ, Nil\u00f3polis\/RJ, Niter\u00f3i\/RJ, Nova Friburgo\/RJ, Nova Igua\u00e7u\/RJ, Paracambi\/RJ, Para\u00edba do Sul\/RJ, Paraty\/RJ, Paty do Alferes\/RJ, Petr\u00f3polis\/RJ, Pinheiral\/RJ, Pira\u00ed\/RJ, Porci\u00fancula\/RJ, Porto Real\/RJ, Quatis\/RJ, Queimados\/RJ, Quissam\u00e3\/RJ, Resende\/RJ, Rio Bonito\/RJ, Rio Claro\/RJ, Rio das Flores\/RJ, Rio das Ostras\/RJ, Rio de Janeiro\/RJ, Santa Maria Madalena\/RJ, Santo Ant\u00f4nio de P\u00e1dua\/RJ, S\u00e3o Fid\u00e9lis\/RJ, S\u00e3o Francisco de Itabapoana\/RJ, S\u00e3o Gon\u00e7alo\/RJ, S\u00e3o Jo\u00e3o da Barra\/RJ, S\u00e3o Jo\u00e3o de Meriti\/RJ, S\u00e3o Jos\u00e9 de Ub\u00e1\/RJ, S\u00e3o Jos\u00e9 do Vale do Rio Preto\/RJ, S\u00e3o Pedro da Aldeia\/RJ, S\u00e3o Sebasti\u00e3o do Alto\/RJ, Sapucaia\/RJ, Saquarema\/RJ, Serop\u00e9dica\/RJ, Silva Jardim\/RJ, Sumidouro\/RJ, Tangu\u00e1\/RJ, Teres\u00f3polis\/RJ, Trajano de Moraes\/RJ, Tr\u00eas Rios\/RJ, Valen\u00e7a\/RJ, Varre-sai\/RJ, Vassouras\/RJ e Volta Redonda\/RJ. Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CL\u00c1USULA TERCEIRA – PISO SALARIAL Os farmac\u00eauticos contratados pelos estabelecimentos industriais farmac\u00eautico perceber\u00e3o mensalmente, a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2015 o sal\u00e1rio normativo de R$ 3.040,00 ( tr\u00eas mil e quarenta reais ). Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 Os farmac\u00eauticos que tenham atribui\u00e7\u00f5es de responsabilidade t\u00e9cnica pela produ\u00e7\u00e3o industrial, perante a autoridade sanit\u00e1ria, perceber\u00e3o sua remunera\u00e7\u00e3o acrescida de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio normativo atualizado, sem preju\u00edzo de vantagens pessoais que j\u00e1 lhes tiverem sido asseguradas. Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos CL\u00c1USULA QUARTA – DATA DE PAGAMENTO O pagamento do sal\u00e1rio dever\u00e1 ser feito, no m\u00e1ximo, at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia corrido do m\u00eas subseq\u00fcente ao vencido. Par\u00e1grafo Primeiro – Ficam asseguradas eventuais condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis previstas em lei ou j\u00e1 praticadas pelas empre\u00adsas. Par\u00e1grafo Segundo – Cada dia de atraso resultar\u00e1 para a empresa em multa de 1% (um por cento) do sal\u00e1rio nominal de cada farmac\u00eautico, revertida em favor dele. Par\u00e1grafo Terceiro – A multa prevista no par\u00e1grafo anterior se aplica tamb\u00e9m em caso de atraso nos pagamentos da primeira e se\u00adgunda parcelas do 13\u00ba sal\u00e1rio. CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO Quando o pagamento for feito mediante Rede Banc\u00e1ria externa, as empresas liberar\u00e3o seus farmac\u00eauticos, pelo tempo necess\u00e1rio, para que possam receber o numer\u00e1rio no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, respeitados os crit\u00e9rios de cada empresa, sem que o farmac\u00eautico seja prejudicado em sua remunera\u00e7\u00e3o e nos seus hor\u00e1rios de refei\u00e7\u00e3o e descanso. Remunera\u00e7\u00e3o DSR CL\u00c1USULA SEXTA – REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS Para os farmac\u00eauticos que recebam, habitualmente, parte vari\u00e1vel da remunera\u00e7\u00e3o, constitu\u00edda por parcelas de car\u00e1ter salarial, a mesma incidir\u00e1 nos c\u00e1lculos dos repousos semanais. Descontos Salariais CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – COMPROVANTES DE PAGAMENTO As empresas ficam obrigadas a fornecer aos farmac\u00eauticos c\u00f3pia do comprovante de pagamento de sal\u00e1rio de forma dis\u00adcriminativa, destacando os valores pagos e sua natureza, os descontos efetua\u00addos e as parcelas relativas ao recolhimento do FGTS e ao des\u00adconto para o INSS (Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria). Par\u00e1grafo \u00danico – Eventuais erros de c\u00e1lculo ou diferen\u00e7as nos valores pagos dever\u00e3o ser analisados pela empresa no prazo de 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis e, constatada sua veracidade, dever\u00e3o ser quitados nos 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis subseq\u00fcentes. CL\u00c1USULA OITAVA – DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO As empresas poder\u00e3o descontar mensalmente dos sal\u00e1rios de seus farmac\u00eauticos, de acordo com o artigo 462 da CLT, al\u00e9m dos itens permitidos por lei, tamb\u00e9m os referentes a seguro de vida em grupo, empr\u00e9stimos pessoais, contribui\u00e7\u00f5es a associa\u00e7\u00f5es internas de funcion\u00e1rios e outros benef\u00edcios concedidos pelas empresas, desde que os descontos sejam previamente autorizados, por escrito, pelos pr\u00f3prios farmac\u00eauticos e n\u00e3o contrariem Cl\u00e1usulas do presente acordo. Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo CL\u00c1USULA NONA – ADIANTAMENTO QUINZENAL As empresas conceder\u00e3o a seus farmac\u00eauticos, que percebam at\u00e9 5 (cinco) pisos salariais vigentes da categoria profissional, a t\u00edtulo de Adiantamento Quinzenal, um percentual de, no m\u00ednimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre seus sal\u00e1rios do m\u00eas anterior, at\u00e9, no m\u00e1ximo, o dia 15 de cada m\u00eas. CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – CALCULO DE FERIAS E 13\u00ba SAL\u00c1RIOS Para o farmac\u00eautico que receba, habitualmente, parcela vari\u00e1vel da remunera\u00e7\u00e3o, de car\u00e1ter salarial, o pagamento das f\u00e9rias e do 13\u00ba sal\u00e1rio dever\u00e1 ser acrescido da m\u00e9dia duodecimal da parte vari\u00e1vel, calculada com base nos valores pagos nos \u00faltimos 12 (doze) meses, atualizados mediante aplica\u00e7\u00e3o dos correspondentes reajustamentos salariais da categoria. CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – REVISAO SALARIAL Sobre os sal\u00e1rios, vigentes em 01.03.2014, dos farmac\u00eauticos que percebiam, […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-904","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=904"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1841,"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/904\/revisions\/1841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinfaerj.org.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}